Preguntas frecuentes sobre Salarios y horas de Ohio Respondidas por Abogados de Horas Extraordinarias

Los abogados de horas Extraordinarias de Columbus Responden Preguntas frecuentes sobre Horas Extraordinarias y Salarios No pagados

En la oficina legal de Coffman Legal, trabajamos con empleados de todos los ámbitos de la vida: trabajadores manuales y trabajadores de fábricas, enfermeras y trabajadores de atención médica, y muchos otros. En su mayor parte, los empleados confían en que sus empleadores los traten de manera justa y honesta y les paguen lo que han ganado legítimamente. Desafortunadamente, los empleadores a veces cometen errores, y a veces violan intencionalmente los derechos de los empleados al salario mínimo, pago de horas extras u otro salario & derechos de horas. Vea a continuación las respuestas a preguntas comunes sobre las leyes de horas de trabajo en Ohio, y comuníquese con los abogados con experiencia en horas extras de Coffman Legal si cree que su empleador está violando sus derechos y no le paga correctamente.

¿Cuánto tiempo tengo para presentar una queja por salarios no pagados o horas extras no pagadas?

Tiene al menos dos años a partir de la violación para presentar una queja. Si las violaciones están en curso, tiene dos años a partir de la última violación. A menudo buscamos salarios no pagados y horas extras durante los tres años anteriores a la presentación de una acción legal. Con el fin de extender el período retrospectivo para salarios no pagados o horas extras no pagadas a tres años bajo la FLSA (Ley de Normas Laborales Justas), debemos probar que el empleador cometió una violación «deliberada».

Me pagan un salario en lugar de una tarifa por hora. ¿Eso significa que no tengo horas extras?

Que se le pague sobre una base salarial en lugar de por hora no significa que esté exento (no tenga derecho) de horas extraordinarias. La FLSA reconoce ciertas exenciones para los empleados profesionales, ejecutivos y administrativos. Los empleados exentos no tienen derecho a horas extras siempre que cumplan con todos los requisitos necesarios de la exención. Estas exenciones de cuello blanco requieren que los empleados reciban un salario de al menos 6 684 por semana a partir de enero de 2020, pero el pago de ese salario por sí solo no los exime. En cambio, las obligaciones laborales de los empleados deben cumplir con criterios específicos, dependiendo de la exención que el empleador reclame. Los empleadores con frecuencia clasifican erróneamente a los empleados no exentos como exentos, por lo que debe revisar sus obligaciones laborales con un abogado con experiencia en Ohio wage & hour.

¿Puedo obtener horas extras después de trabajar más de ocho horas al día?

Ohio solo requiere que se le paguen horas extras si trabaja más de 40 horas a la semana. Si, por ejemplo, trabajas diez horas al día pero solo cuatro días a la semana, no tendrás derecho a horas extras. Sin embargo, hay ciertas excepciones. Por ejemplo, los trabajadores de la salud pueden trabajar en una regla de 8 u 80, que les da derecho a horas extras si trabajan más de ocho horas al día o más de 80 horas en un lapso de 14 días. Para otros empleados, se aplica la regla de 40 horas por semana, incluso si su período de pago cubre dos semanas a la vez.

Trabajo como lavaplatos, y mi jefe deduce el costo de los platos rotos de mi cheque de pago. ¿Es legal?

Si estas deducciones llevan su salario por debajo del salario mínimo, el empleador es culpable de una violación del salario mínimo. Si todavía está ganando el salario mínimo o por encima de él, pero cree que las deducciones pueden ser injustas o fraudulentas, es posible que desee consultar con nuestros abogados.

¿Tengo derecho a que me paguen por estar de guardia?

La respuesta depende de las circunstancias. En términos generales, si se le requiere estar en el lugar de trabajo mientras está de guardia, se le debe pagar por su tiempo de espera. Si usted es libre de estar en casa o fuera del sitio mientras está de guardia, entonces generalmente no se le compensa por ese tiempo. Otra forma de verlo es si estás «comprometido a esperar» (compensable) o «esperando a ser comprometido» (no compensable).

¿Tengo derecho a recibir un pago extra por las noches de trabajo o los fines de semana?

Muchos empleadores ofrecen un pago diferencial por turnos (o primas por turnos) para los turnos nocturnos o una compensación adicional por el trabajo de fin de semana, pero esto no es requerido por la ley. Si su empresa no está siguiendo sus políticas con respecto a usted, es posible que tenga un reclamo por hora o discriminación de salario &. Incluso si la compañía no paga extra por noches o fines de semana, las horas adicionales pueden darle derecho al pago de horas extras.

¿Tengo que avisar con dos semanas de antelación antes de dejar de fumar?

Si usted es un empleado a voluntad, puede dejar de fumar en cualquier momento sin dar aviso ni una razón para irse. Usted tiene derecho a pagar por todo el trabajo realizado hasta el momento en que renunció, y debe recibir su cheque de pago final en el siguiente período de pago regular. Si puede dar aviso y salir en buenos términos con su empleador, se verá mejor en su historial laboral para futuros trabajos, pero no es requerido por la ley.