Warum ist Diversity wichtig?

Diversity Empowerment hat offensichtlich viele Vorteile für ein vielfältiges Arbeitsumfeld. Arbeiten ist jedoch nicht die einzige Aktivität, die wir täglich ausführen, wir haben auch unser soziales Leben, unsere Beziehungen in unserer Gemeinschaft. In diesem Artikel erfahren wir:

• Warum ist Vielfalt für unsere Gesellschaft wichtig?
• Warum ist kulturelle Vielfalt wichtig?
• Warum ist Vielfalt in der Schule wichtig?

Es gibt viele Gründe, warum Vielfalt wichtig ist, bevor Sie beginnen, wäre es hilfreich zu verstehen, was Vielfalt ist?

Öffnung der Produktivitätskraft

Kulturelle Vielfalt ist in westlichen Ländern wie den USA, Kanada, Australien und Neuseeland sehr beliebt. Jeden Tag ziehen neue Einwanderer in diese Länder und werden Teil der Gemeinschaft. Ein vielfältiges Arbeitsumfeld begrüßt die Einstellung von Vielfalt, und wenn Sie logischerweise offener für mehr Kandidaten sind, unabhängig von ihrer Vielfalt, haben Sie mehr Auswahlmöglichkeiten. Vielfalt kann in vielen verschiedenen Dimensionen auftreten.

Jeder Mensch ist einzigartig und je mehr jemand anders ist als Sie, desto wahrscheinlicher ist es, dass sich seine Fähigkeiten und sein Wissen von Ihnen unterscheiden. Ein Beispiel würde auch für die gleichen Karrieren gelten, Ein Zahnarzt, der in Korea studiert hat, hat wahrscheinlich eine andere Erfahrung als ein Zahnarzt, der in Kuba studiert hat. Nicht nur das Wissen wird anders erworben und vermittelt, sondern auch die Patientenpopulation. Abgesehen von den Vorschriften, wenn eine Zahnklinik in Südafrika einen neuen Zahnarzt einstellt und die Klinik Vielfalt und Inklusion schätzt. Sie haben jetzt zwei große Zahnärzte zur Auswahl angesichts des großen Pools. Mckinseys Forschung zeigt eine klare Korrelation zwischen Geschlecht & Ethische Vielfalt zur Rentabilität.

Das gleiche Beispiel gilt für einen Ökonomen, Datenwissenschaftler, Friseure und viele andere Fachleute. Die Gesellschaft ist die Summe aller, wenn die Gesellschaft mehr Vielfalt begrüßt, wird sie mehr Vielfalt und Produktivität haben.

Reduzieren Sie Diskriminierungen und Rassismus

Wenn Sie mehr von etwas erleben oder sehen, wird es normal. Biologie beiseite legen und ein Beispiel haben. Wenn Sie zum ersten Mal einen Eisbären in Afrika sehen, können Sie es seltsam finden, weil es aus Ihrer typischen Erfahrung ist. Sobald Sie jedoch mehr Eisbären in Afrika sehen, werden Sie glauben, dass dies normal ist.

Die gleichen Ideen gelten für Diskriminierungen. Wenn Sie in eine andere Kultur eingeführt werden oder sich einer anderen Kultur bewusster werden, Rennen, Geschlecht in einer vielfältigen Umgebung oder Gesellschaft. Sie neigen dazu, aufgrund Ihrer neuen Welterfahrung weniger diskriminierend zu werden. Der Bürger in der Gesellschaft

Buntere Lebenserfahrung

Unser Weltbild verändert die Art und Weise, wie wir unser Leben erleben, wie wir oben beschreiben. Wenn Sie interagieren, Kontakte knüpfen und mit Menschen aus verschiedenen Erfahrungen arbeiten, können Sie von Menschen hören und lernen. Nicht viele Menschen haben das Glück, die Welt bereisen zu können, oder als Ex-Pat in vielen verschiedenen Landkreisen arbeiten. Alternativ können wir von Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund lernen.

Aufbau einer ausgeglicheneren Welt

Extremisten haben normalerweise extreme Ansichten, weil sie nicht die Möglichkeit haben, die Argumente der anderen Seiten zu verstehen. Vielfalt und Inklusion verbessern das Gleichgewicht der Meinungen und Ansichten in jeder Umgebung. Eine ausgewogene Welt wird unterschiedliche Meinungen akzeptieren und Ängste vor Unterschieden abbauen. Eine ausgewogene Welt kann auch die durchschnittliche kulturelle Kompetenz in der Gesellschaft verbessern.

Mehr Investitionen einladen

Wie in die Vorteile von Vielfalt am Arbeitsplatz erläutert, kann Vielfalt einer Gemeinschaft verschiedene Segmente hinzufügen. Zum Beispiel wird die Vielfalt der Geschlechter Investitionen und Innovationen von verschiedenen Geschlechtern einbringen; kulturelle Vielfalt wird Ideen und traditionelle Weisheit aus anderen Kulturen einbringen; Altersvielfalt wird Erfahrungen und Problemlösungsmethoden von Menschen mit unterschiedlichen historischen Erfahrungen einbringen. All diese Ideen werden unterschiedliche Investitionen anziehen, da Menschen in einem vielfältigen Umfeld die Bedürfnisse besser verstehen.

Weltweite Vision, lokalisierte Erfahrung

Sobald Sie ein Team haben, das die allgemeine Weltanschauung teilt, aber die zusätzliche Fähigkeit, lokalisierte Standpunkte bereitzustellen, haben Sie die Vorteile beider Welten.

Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit

Ein vielfältiges und integratives Team gibt den Unternehmen nicht nur zusätzliche Erfahrungen und Sichtweisen, sondern hilft und verbessert auch die Offenheit und Toleranz gegenüber unterschiedlichen kulturellen Gewohnheiten in derselben Arbeitsumgebung.

Reibungslose Rekrutierung

Ein vielfältiger und integrativer Arbeitgeber hat ein gutes Employer Branding. Diversität und Inklusion werden heutzutage zu Organisationsstrategien. Wenn Talente nach einem Job suchen, halten viele den Grad der Vielfalt und Inklusion für einen wichtigen Faktor, insbesondere für BIPOC-Talente. Ein vielfältiges und integratives Unternehmen hat viele Vorteile gegenüber Unternehmen, die ihre Diversitäts- und Inklusionspolitik nicht bewerben.

Höhere Kundenbindung

Zufriedene Mitarbeiter, zufriedene Kunden. Sobald Sie die Vorteile haben, großartige Talente einzustellen, und mit einem vielfältigen Team mit offener Weltsicht, haben Sie ein großartiges Team, um Ihre Strategie umzusetzen und Ihre Kunden zu bedienen.

Mehr Kreativität und Ideen

In Fortsetzung des vorherigen Punktes werden Ideen und Innovationen mit vielfältigen Investitionen einhergehen. Laut UNESCO machen Frauen 28,8 Prozent der Beschäftigten in Forschung und Entwicklung aus. Die globale Aufschlüsselung ist sehr interessant, da sie zeigt, dass die Länder, die in dieser Hinsicht besser abschneiden, in Zentralasien liegen, wo Frauen 48,1 Prozent der R&D-Belegschaft ausmachen. Nordamerika und Westeuropa belegen den fünften Platz mit Frauen, die 32,3 Prozent der Menschen in R&D. Subsahara-Afrika folgt mit 31,3 Prozent. In Ostasien und im Pazifik sind nur 23,4 Prozent der Forschenden Frauen, in Süd- und Westasien sind es 18,5 Prozent. Die Vielfalt der Geschlechter bringt unterschiedliche Ansichten und Lösungswege mit sich.

Verbesserte Reputation

In einem integrativen Umfeld sind sichtbare Minderheiten, indigene und Menschen mit Behinderungen willkommen, genau wie alle anderen auch. Die Gruppen stehen vor Herausforderungen, die für sie einzigartig sind, und das bedeutet auch, dass sie Beobachtungen haben, die andere nicht erleben können.

Warum ist Diversität so wichtig?

Wir sprachen über all die Vorteile und wie sich Vielfalt auf unsere Gesellschaft auswirken kann. Lassen Sie uns darüber sprechen, wie Sie andere beeinflussen. Denken Sie an eine Zeit, in der Sie ausgelassen werden, und an das schreckliche Gefühl; Auf der anderen Seite denken Sie an eine Zeit, in der Sie hingehören, die Aufregung, die Sie in einer Gruppe haben?

Das Recht, die Aufregung genießen zu können, die Sie haben, egal wohin Sie gehen oder mit wem Sie zusammen sind, ist der Grund, warum wir ein vielfältiges und integratives Umfeld wollen.

Ihre Organisation benötigt möglicherweise jemanden, der sich für diese wichtige Arbeit einsetzt, ein Chief Diversity Officer oder eine Führungskraft wird häufig beauftragt, diese Arbeit zu leiten. Manchmal arbeiten die Chief Diversity Officers mit Diversity Consultants zusammen, um den Status und die Reife der Vielfalt am Arbeitsplatz zu verbessern.

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FAQ zur Bedeutung von Vielfalt

Beste Videos zur Bedeutung von Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz

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