Was ist der Mahn-Krüger-Effekt und wie kann er überwunden werden?

Überschätzung geschieht ständig und oft sind wir uns dieser Voreingenommenheit nicht bewusst. Zum Glück für uns und alle um uns herum ist es möglich, dieses Phänomen namens Dunning-Kruger-Effekt zu überwinden.

Wir Menschen denken oft, dass wir uns auf rationalste und logischste Weise verhalten. Bei einer besonders schwierigen Frage könnten wir sogar sofort eine Lösung finden. Wenn wir gebeten werden, unsere Fähigkeiten in einem bestimmten Sport, Mathematik, politischen Aspekt oder Fahren einzuschätzen, gehören wir wahrscheinlich zu den besten 25%.

Obwohl es vernünftig klingt, irren wir uns normalerweise. In diesem Artikel werden wir erklären, wie, aber zuerst, was ist der Mahn-Krüger-Effekt genau?

Was ist der Mahn-Krüger-Effekt?

Der Dunning-Kruger-Effekt ist eine kognitive Verzerrung, bei der Menschen, die bei einer bestimmten Aufgabe schlecht abschneiden, dazu neigen, ihre eigene Leistung zu überschätzen. Das Problem ist zweifach, da Menschen nicht nur eine gewisse Unfähigkeit haben, sondern auch nicht in der Lage sind, ihre Unfähigkeit anzuerkennen und daher ihre Fähigkeiten zu überschätzen.

Dies bedeutet einfach, dass jemand, der nicht kompetent ist, seine Fähigkeiten wahrscheinlich überbewertet. Überschätzen uns selbst gemeinsam. Dieser Effekt nimmt jedoch dramatisch zu, wenn wir bei einer bestimmten Fähigkeit oder Aufgabe inkompetent sind.

Wie Sie sehen können, führt eine geringe Menge an Fähigkeiten zu einem hohen Maß an Vertrauen. Das bedeutet nicht unbedingt etwas Schlechtes. Es könnte Ihnen das Vertrauen geben, eine Aufgabe überhaupt zu beginnen, anstatt es nicht einmal zu versuchen. Aber es gibt einen Haken. Der Mahn-Krüger-Effekt wird von der betroffenen Person oft nicht wahrgenommen. Die negativen Auswirkungen werden meist von den Menschen um sie herum bemerkt. Du und ich zum Beispiel. Dies ist der Fall, wenn Menschen anfangen, mit ihren Fähigkeiten zu prahlen oder zu übertreiben.

Wie funktioniert der Mahn-Krüger-Effekt?

Sokrates sagte einmal, dass seine Weisheit darin bestehe, zu wissen, wie viel er nicht wusste. Wenig Bedeutung hatte es damals, es ist jetzt noch mehr anwendbar. Das Selbstbewusstsein des Mahn-Krüger-Effekts soll nicht nur zur Geltung kommen. Es ist eine echte Unfähigkeit, die eigenen Mängel zu sehen.

Ein Beispiel

Stellen Sie sich vor, Sie sind eingeladen, einen Test zu einem Thema zu machen, von dem Sie so gut wie nichts wissen. Es besteht aus 40 Fragen zu Genetik und DNA. Nachdem Sie fertig sind, da Sie kein Wissen über das gegebene Thema hatten, wäre es schwierig, genau abzuschätzen, wie hoch Ihre Punktzahl sein würde. Das gleiche passiert, wenn schreckliche Fahrer ihre Fahrkünste überschätzen. Sie erkennen ihre Unfähigkeit einfach nicht an. Daher wissen sie auch nicht, ob sich ihre Fähigkeiten leicht verbessern lassen oder nicht.

Was ist das Gegenteil des Mahn-Krüger-Effekts?

Das Gegenteil des Mahn-Krüger-Effekts ist das Impostor-Syndrom. Dies ist eine kognitive Verzerrung, bei der jemand seine eigene Kompetenz nicht anerkennen kann. Trotz zahlreicher Erfolge können sie diesen Erfolg nicht auf interne Faktoren zurückführen. Stattdessen externalisieren sie die Gründe für ihre Kompetenz und führen sie auf Glück, Timing oder sogar Betrug zurück.

Die wahrgenommene Betrügerei könnte verschiedene Aspekte beinhalten, wie unechte Ideen, depressive Tendenzen, soziale Ängste und hohe Selbstüberwachungsfähigkeiten. Es ist unwahrscheinlich, dass das Impostor-Syndrom seine Ursache in einem geringen Selbstwertgefühl hat. Menschen mit dem Impostor-Syndrom sind jedoch sehr kritisch. Dies führt oft zu einem starken Druck, sich zu übertreffen (Kolligian Jr & Sternberg, 1991). Dies könnte auch darauf zurückzuführen sein, dass das Impostor-Syndrom häufig bei Akademikern oder sehr erfolgreichen Menschen auftritt.

Der False-Consensus-Effekt

Der False-Consensus-Effekt könnte auch als Gegenteil des Dunning-Kruger-Effekts gesehen werden. Dies ist eine kognitive Verzerrung, bei der Menschen glauben, dass ihr eigenes Verhalten und ihre eigenen Entscheidungen im Vergleich zu anderen relativ häufig sind. Sie neigen dazu, die Prävalenz des Verhaltens bei anderen Menschen sowie die Fähigkeiten anderer Menschen im Vergleich zu ihren zu überschätzen. Man könnte es unwissentlich bescheiden nennen.

In der ursprünglichen Studie von David Dunning und Justin Kruger (1999) erwähnten sie diesen Effekt. Sie erklärten:

„Obwohl unser Schwerpunkt auf der Fehlkalibrierung von imcompetent Individuen lag, entdeckten wir auf dem Weg, dass hochkompetente Individuen auch eine systematische Voreingenommenheit in ihren Selbsteinschätzungen zeigen. In den vier Studiengruppen neigten die Teilnehmer im oberen Quartil dazu, ihre Fähigkeiten und Testleistungen im Vergleich zu ihren Kollegen zu unterschätzen.“

Sowohl der False-Consensus-Effekt als auch der Dunning-Kruger-Effekt zeigen eine Regression zum Mittelwert. Dies bedeutet, dass Sie, wenn Sie die Auswirkungen von beiden erleben, die durchschnittliche Leistung der Aufgabe im Vergleich zu Ihrer nicht abschätzen können. Inkompetenz führt zu Selbstüberschätzung und extreme Kompetenz führt zu übermäßig bescheidenem Verhalten. Glücklicherweise gibt es einen Weg, diese Vorurteile zu umgehen, und es heißt Meta-Kognition.

So überwinden Sie den Mahn-Krüger-Effekt

Um den Mahn-Krüger-Effekt zu überwinden, können Sie das betreffende Thema trainieren oder üben. Dunning und Kruger fanden heraus, dass, wenn Sie die Person zu einem bestimmten Thema trainieren. Das erhöhte Wissen half der betreffenden Person, ihre eigene Inkompetenz zu identifizieren und zu erkennen. Meta-Kognition steckt dahinter. Im Folgenden finden Sie einige Schritte, die Sie unternehmen können, um den Mahn-Krüger-Effekt zu beherrschen.

Verbessern Sie Ihre Meta-Kognition

Meta-Kognition nennen Psychologen „das Wissen über Ihre eigenen Denkprozesse und die Fähigkeit, Ihre eigene Kognition zu verstehen.“ Dies bezieht sich auf die Fähigkeit, über das eigene Denken nachzudenken. Es ist eine der Fähigkeiten, die den Menschen zu einer dominanten Rasse machen, da wir Gedanken reflektieren und sie folglich ändern können.

Die Menge an Meta-Kognition nimmt zu, wenn unsere Fähigkeit zu einer bestimmten Aufgabe zunimmt. Wir sind dann in der Lage, über unser Selbstbewusstsein nachzudenken und es an einen realistischeren Gedanken anzupassen.

Um Feedback bitten

Feedback spielt auch eine wichtige Rolle bei der Einschätzung der eigenen Fähigkeiten. Ehrliches und wahres Feedback ist wertvoll, um herauszufinden, wo die Grenzen der eigenen Kompetenz liegen. Es zeigt nicht nur, was verbessert werden muss, gutes Feedback gibt auch Ratschläge, wie man sich verbessern kann. Wenn es ernst genommen wird, könnte Feedback dazu beitragen, die Wissenslücke zu schließen, die als Mahn-Krüger-Effekt bezeichnet wird.

Hinterfrage dich selbst

Nimm deine eigenen Gedanken nicht als selbstverständlich hin. Wir haben gelernt, dass wir bei Entscheidungen nicht rational und objektiv sind und dass wir bei Entscheidungen von einer Vielzahl unbewusster Faktoren beeinflusst werden. Schauen Sie sich zum Beispiel das Paradox der Wahl an.

Sich selbst zu hinterfragen gibt uns die Möglichkeit, Themen aus einer anderen Perspektive zu betrachten. Wann immer Sie in eine Situation geraten, in der der Mahn-Krüger-Effekt lauern könnte, hinterfragen Sie Ihren eigenen Denkprozess. Wenn ich überhaupt nichts wüsste, wie zuversichtlich wäre ich? Und wie zuversichtlich sollte ich sein?

Übung macht den Meister

Kognitive Verzerrungen wären keine Verzerrungen, wenn wir nicht ab und zu auf sie hereinfallen würden. Sie vollständig aus Ihrem Leben auszuschließen, ist eine sehr anspruchsvolle Aufgabe und wahrscheinlich nicht die Mühe wert. In einigen Fällen könnte der Mahn-Krüger-Effekt jedoch vermieden werden, indem Sie einfach wissen, wie und wann Sie darauf hereinfallen könnten. Den Effekt zu erleben und mehrmals darauf hereinzufallen, hilft Ihnen zu erkennen, wann es wieder passieren könnte. Wenn eine ähnliche Situation eintritt, Denken Sie ruhig über Ihre Antwort nach und berücksichtigen Sie immer, dass Vorurteile beteiligt sein könnten.

Neurofied Takeaway

Unser Hauptziel ist es, Ihnen zu helfen, in dieser komplexen Welt voller kognitiver Vorurteile erfolgreich zu sein. Da Sie den Artikel auf diese Weise gelesen haben, möchten wir Ihnen ein kleines Geschenk machen, das Ihnen hilft, diese Voreingenommenheit zu überwinden, wenn Sie sie bei anderen erkennen.

Menschen mögen es nicht, sich zu irren. Wann immer sie sich überschätzen, ist es wahrscheinlich nicht die beste Idee, dies zu erklären. Versuchen Sie stattdessen, ihnen ihre Inkompetenz zu zeigen, indem Sie sie selbst herausfinden lassen.

Am Ende ist es nicht dein Ziel, jemandem zu zeigen, dass er inkompetent ist, es ist dein Ziel, ihm zu helfen, kompetent zu sein.

Lernen ist eine Tugend

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1. Kolligian Jr, J., & Sternberg, RJ (1991). Wahrgenommener Betrug bei jungen Erwachsenen: Gibt es ein ‚Imposter-Syndrom‘? Zeitschrift für Persönlichkeitsbewertung, 56 (2), 308-326. doi:10.1207/s15327752jpa5602_10
2. Krüger, J., & Dunning, D. (1999). Ungelernt und sich dessen nicht bewusst: Wie Schwierigkeiten, die eigene Inkompetenz zu erkennen, zu überhöhten Selbsteinschätzungen führen. Zeitschrift für Persönlichkeits- und Sozialpsychologie, 77 (6), 1121.