Ohio Mzdy & Hour často kladené otázky Odpověděl o práci Přesčas Právníci

Columbus Přesčasy Advokáti Odpovědi na Často Kladené Otázky na Neplacené Přesčasy a Nevyplacených Mezd

V advokátní kanceláři Coffman Právní, spolupracujeme se zaměstnanci ze všech oblastí života – modro-límec dělníci a dělníci, zdravotní sestry a zdravotnických pracovníků, a mnoho dalších. Z větší části se zaměstnanci spoléhají na své zaměstnavatele, aby s nimi zacházeli spravedlivě a čestně a zaplatili jim to, co oprávněně vydělali. Bohužel, zaměstnavatelé někdy dělají chyby, a někdy úmyslně porušují práva zaměstnanců na minimální mzdu, přesčasy nebo jiné mzda & hodinu práva. Níže naleznete odpovědi na nejčastější otázky týkající se mezd & hodinu zákony v Ohiu, a obraťte se na zkušené přesčas právníci v Coffman Legální, pokud si myslíte, že váš zaměstnavatel porušuje vaše práva, a nevěnoval jsi správně.

jak dlouho musím podat stížnost na nezaplacenou mzdu nebo nezaplacené přesčasy?

od porušení máte nejméně dva roky na podání stížnosti. Pokud porušení probíhají, máte dva roky od posledního porušení. Často požadujeme nevyplacenou mzdu a přesčasy po dobu tří let před podáním žaloby. Za účelem prodloužení lookback období, nevyplacené mzdy nebo neplacené přesčasy do tří let v FLSA (Fair Labor Standards Act), musíme dokázat, že zaměstnavatel se dopustil „úmyslné“ porušení.

dostávám plat místo hodinové sazby. Znamená to, že nedostávám přesčasy?

vyplácení mzdy namísto hodinové neznamená, že jste osvobozeni (nemáte nárok) od přesčasů. FLSA uznává určité výjimky pro profesionální, výkonné a administrativní zaměstnance. Zaměstnanci osvobozeni od daně nemají nárok na přesčasy, pokud splňují všechny nezbytné požadavky výjimky. Tyto úřednický výjimky vyžadují, aby zaměstnanci vyplácí, o platu základě nejméně $684 týdně začátku ledna 2020, ale je placené, že plat sám neznamená, že je osvobozen. Místo toho musí pracovní povinnosti zaměstnanců splňovat specifická kritéria v závislosti na výjimce, kterou zaměstnavatel požaduje. Zaměstnavatelé často misclassify nevyňaté zaměstnanci jako vyjmout, takže byste měli zkontrolovat své pracovní povinnosti se zkušeným Ohio mzdy & hodina právníka.

mohu získat přesČas po práci více než osm hodin denně?

Ohio vyžaduje, abyste byli placeni přesčas, pouze pokud pracujete více než 40 hodin týdně. Pokud například pracujete deset hodin denně, ale pouze čtyři dny v týdnu, neměli byste nárok na přesčasy. Existují však určité výjimky. Například, zdravotničtí pracovníci mohou pracovat na 8 nebo 80 pravidlo, které je opravňují k práci přesčas, pokud pracují více než osm hodin denně nebo 80 hodin, po 14-ti denní rozpětí. Pro ostatní zaměstnance platí pravidlo 40 hodin týdně, i když vaše mzdová lhůta pokrývá dva týdny najednou.

pracuji jako myčka nádobí a můj šéf odečte náklady na rozbité nádobí z mé výplaty. Je to legální?

pokud tyto srážky berou vaši mzdu pod minimální mzdu, je zaměstnavatel vinen z porušení minimální mzdy. Pokud jste stále vydělávat na nebo nad minimální mzdu, ale věříme, že srážky mohou být nekalé či podvodné, možná budete chtít konzultovat s právníky.

mám nárok na zaplacení za to, že jsem v pohotovosti?

odpověď závisí na okolnostech. Obecně řečeno, pokud jste povinni být v prostorách na pracovišti během hovoru, měli byste dostat zaplaceno za čekací dobu. Pokud máte možnost být doma nebo mimo pracoviště během hovoru, pak vám za tuto dobu obecně není kompenzována. Dalším způsobem, jak se na to podívat, je, zda jste „zasnoubeni čekat“ (kompenzovatelné) nebo „čekat na zasnoubení“ (není kompenzovatelné).

mám nárok na příplatek za pracovní noci nebo víkendy?

mnoho zaměstnavatelů nabízí rozdílné odměny (nebo pojistné na směny) za noční směny nebo zvláštní náhradu za víkendovou práci, ale to zákon nevyžaduje. Pokud vaše společnost ve vztahu k vám nedodržuje své zásady, můžete mít nárok na mzdu & hodinu nebo diskriminaci. I když společnost neplatí navíc za noci nebo víkendy, další hodiny vás mohou opravňovat k placení přesčasů.

musím dát výpověď dva týdny před ukončením?

Jste-li zaměstnancem dle libosti, můžete kdykoli skončit bez oznámení nebo důvodu odchodu. Jste oprávněni platit za veškerou práci vykonanou až do doby, kdy skončíte, a konečnou výplatu byste měli obdržet v příštím pravidelném výplatním období. Pokud můžete dát výpověď a odejít za dobrých podmínek se svým zaměstnavatelem, bude to vypadat lépe na historii zaměstnání pro budoucí pracovní místa, ale to není vyžadováno zákonem.