Faq sur les Salaires et les Heures de l’Ohio Répondues par des avocats spécialisés en heures supplémentaires

Les avocats spécialisés en heures supplémentaires de Columbus Répondent aux questions fréquemment posées sur les Heures supplémentaires non payées et les salaires non payés

Au cabinet d’avocats de Coffman Legal, nous travaillons avec des employés de tous les horizons – cols bleus et ouvriers d’usine, infirmières et travailleurs de la santé, et bien d’autres. Pour la plupart, les employés comptent sur leurs employeurs pour les traiter équitablement et honnêtement et pour leur payer ce qu’ils ont légitimement gagné. Malheureusement, les employeurs commettent parfois des erreurs et violent parfois intentionnellement les droits des employés au salaire minimum, à la rémunération des heures supplémentaires ou à tout autre salaire & droits horaires. Voir ci-dessous les réponses aux questions courantes sur les lois sur les heures salariales & en Ohio, et contactez les avocats expérimentés en heures supplémentaires de Coffman Legal si vous pensez que votre employeur viole vos droits et ne vous paie pas correctement.

Combien de temps dois-je déposer une plainte pour salaires impayés ou heures supplémentaires non payées?

Vous avez au moins deux ans à compter de la violation pour déposer une plainte. Si les violations sont en cours, vous avez deux ans à compter de la dernière violation. Nous réclamons souvent des salaires impayés et des heures supplémentaires pendant les trois années précédant le dépôt d’une action en justice. Afin de prolonger la période de retour pour les salaires impayés ou les heures supplémentaires non payées à trois ans en vertu de la FLSA (Fair Labor Standards Act), nous devons prouver que l’employeur a commis une violation « volontaire”.

Je suis payé un salaire au lieu d’un taux horaire. Ça veut dire que je n’ai pas d’heures supplémentaires?

Être payé sur une base salariale plutôt qu’à l’heure ne signifie pas que vous êtes exonéré (non admissible) des heures supplémentaires. La LSF reconnaît certaines exemptions pour les employés professionnels, cadres et administratifs. Les employés exonérés n’ont pas droit aux heures supplémentaires tant qu’ils satisfont à toutes les exigences nécessaires de l’exemption. Ces exemptions en col blanc exigent que les employés soient payés sur une base salariale d’au moins 684 $ par semaine à compter de janvier 2020, mais le fait d’être payés à eux seuls ne les exonère pas. Au lieu de cela, les tâches des employés doivent répondre à des critères spécifiques, en fonction de l’exemption demandée par l’employeur. Les employeurs classent souvent à tort les employés non exemptés comme exemptés, vous devez donc revoir vos tâches avec un avocat expérimenté de l’Ohio & heure.

Puis-je avoir des heures supplémentaires après avoir travaillé plus de huit heures par jour?

L’Ohio exige que vous soyez payé des heures supplémentaires uniquement si vous travaillez plus de 40 heures par semaine. Si, par exemple, vous travaillez dix heures par jour mais seulement quatre jours par semaine, vous n’aurez pas droit à des heures supplémentaires. Il existe cependant certaines exceptions. Par exemple, les travailleurs de la santé peuvent travailler selon une règle de 8 ou 80 heures, ce qui leur donne droit à des heures supplémentaires s’ils travaillent plus de huit heures par jour ou plus de 80 heures sur une période de 14 jours. Pour les autres employés, la règle des 40 heures par semaine s’applique, même si votre période de paie couvre deux semaines à la fois.

Je travaille comme lave-vaisselle, et mon patron déduit le coût de la vaisselle cassée de mon chèque de paie. C’est légal ?

Si ces déductions portent votre salaire en dessous du salaire minimum, l’employeur se rend coupable d’une violation du salaire minimum. Si vous gagnez toujours au salaire minimum ou au-dessus de celui-ci, mais que vous pensez que les déductions peuvent être injustes ou frauduleuses, vous voudrez peut-être consulter nos avocats.

Ai-je le droit d’être payé pour être de garde?

La réponse dépend des circonstances. De manière générale, si vous devez être sur place sur le lieu de travail pendant votre garde, vous devriez être payé pour votre temps d’attente. Si vous êtes libre d’être à la maison ou hors site sur appel, vous n’êtes généralement pas rémunéré pour ce temps. Une autre façon de voir les choses est de savoir si vous êtes « engagé à attendre » (indemnisable) ou ”en attente d’être engagé » (non indemnisable).

Ai-je droit à un supplément pour les nuits ou les week-ends de travail?

De nombreux employeurs offrent une rémunération différentielle (ou des primes de quart) pour les quarts de nuit ou une rémunération supplémentaire pour le travail de fin de semaine, mais cela n’est pas requis par la loi. Si votre entreprise ne respecte pas ses politiques à votre égard, vous pourriez avoir une réclamation de salaire & ou une réclamation pour discrimination. Même si l’entreprise ne paie pas de supplément pour les nuits ou les week-ends, les heures supplémentaires peuvent vous donner droit à une rémunération des heures supplémentaires.

Dois-je donner un préavis de deux semaines avant de cesser de fumer?

Si vous êtes un employé à volonté, vous pouvez quitter à tout moment sans préavis ni motif de départ. Vous avez le droit de payer pour tout le travail effectué jusqu’au moment où vous quittez, et vous devriez recevoir votre dernier chèque de paie à la prochaine période de paie régulière. Si vous pouvez donner un préavis et partir en bons termes avec votre employeur, cela aura une meilleure apparence sur votre historique d’emploi pour les emplois futurs, mais ce n’est pas requis par la loi.