Ohio bér & Hour GYIK válaszolt túlóra ügyvédek
Columbus túlóra Ügyvédi válasz Gyakran Ismételt Kérdések fizetés nélküli túlóra és fizetés nélküli bérek
Az ügyvédi iroda Coffman Legal, dolgozunk alkalmazottak az élet minden területén-kékgalléros munkások és gyári munkások, ápolók és egészségügyi dolgozók, és még sokan mások. A munkavállalók többnyire a munkáltatóikra támaszkodnak, hogy tisztességesen és becsületesen bánjanak velük, és fizessék meg nekik azt, amit jogosan kerestek. Sajnos a munkáltatók néha hibáznak, és néha szándékosan megsértik a munkavállalók jogait a minimálbérhez, a túlóradíjhoz vagy más bérhez & óra jogok. Lásd alább a bérekkel kapcsolatos gyakori kérdésekre adott válaszokat & Órajogi törvények Ohióban, és vegye fel a kapcsolatot a tapasztalt túlóraügyvédekkel a Coffman Legal-nál, ha úgy gondolja, hogy munkáltatója megsérti az Ön jogait, és nem fizet helyesen.
mennyi ideig kell panaszt benyújtanom a ki nem fizetett bérek vagy a ki nem fizetett túlórák miatt?
a jogsértéstől számítva legalább két év áll rendelkezésére panasz benyújtására. Ha a jogsértések folyamatban vannak, a legutóbbi jogsértéstől számított két év áll rendelkezésére. Gyakran keresünk kifizetetlen bért és túlórát a jogi kereset benyújtását megelőző három évig. Annak érdekében, hogy az FLSA (Fair Labor Standards Act) értelmében három évre meghosszabbítsuk a ki nem fizetett bérek vagy a ki nem fizetett Túlórák visszatekintési időszakát, bizonyítanunk kell, hogy a munkáltató “szándékos” jogsértést követett el.
óradíj helyett fizetést kapok. Ez azt jelenti, hogy nem kapok túlórát?
az óránkénti fizetés helyett fizetés alapján történő fizetés nem jelenti azt, hogy mentesül (nem jogosult) a túlóra alól. Az FLSA elismeri a szakmai, végrehajtó és adminisztratív alkalmazottak bizonyos mentességeit. A mentesített munkavállalók nem jogosultak túlórára, amennyiben megfelelnek a mentesség összes szükséges követelményének. Ezek a fehérgalléros mentességek megkövetelik, hogy az alkalmazottakat Legalább heti 684 dollár fizetés alapján fizessék ki 2020 januárjától, de ha ezt a fizetést fizetik, önmagában nem mentesíti őket. Ehelyett a munkavállalók munkaköri feladatainak meg kell felelniük bizonyos kritériumoknak, attól függően, hogy a munkáltató milyen mentességet igényel. A munkáltatók gyakran tévesen minősítik a nem mentesített munkavállalókat mentesnek, ezért át kell tekintenie munkaköri feladatait egy tapasztalt ohiói bérrel & órás ügyvéd.
Kaphatok-e túlórát napi nyolc óránál hosszabb munka után?
Ohio csak akkor követeli meg, hogy túlórát fizessen, ha hetente több mint 40 órát dolgozik. Ha például napi tíz órát dolgozik, de csak heti négy napot, akkor nem lenne jogosult túlórára. Vannak azonban bizonyos kivételek. Például az egészségügyi dolgozók 8 vagy 80 szabály szerint dolgozhatnak, amely feljogosítja őket a túlórára, ha napi nyolc óránál többet vagy több mint 80 órát dolgoznak egy 14 napos időtartam alatt. Más alkalmazottak esetében a heti 40 órás szabály érvényes, még akkor is, ha a fizetési időszak egyszerre két hétre terjed ki.
mosogatógépként dolgozom, a főnököm pedig levonja a törött edények költségeit a fizetésemből. Ez legális?
Ha ezek a levonások a minimálbér alá csökkentik a fizetését, a munkáltató bűnös a minimálbér megsértésében. Ha továbbra is a minimálbérnél vagy annál magasabb keresetet keres, de úgy gondolja, hogy a levonások igazságtalanok vagy csalárdak lehetnek, érdemes konzultálnia ügyvédeinkkel.
jogosult vagyok-e fizetni az ügyeletért?
a válasz a körülményektől függ. Általában véve, ha szükség van, hogy a helyszínen a munkahelyen, míg a hívás, akkor meg kell fizetni a várakozási idő. Ha szabadon tartózkodhat otthon vagy a helyszínen kívül hívás közben, akkor általában nem kompenzálják ezt az időt. Egy másik módja annak, hogy megnézzük, hogy “várakozik-e” (kompenzálható) vagy “arra vár, hogy részt vegyen” (nem kompenzálható).
jogosult vagyok-e extra fizetésre az éjszakai vagy hétvégi munkákért?
sok munkáltató kínál műszakbeli differenciált fizetést (vagy műszakdíjakat) az éjszakai műszakokért vagy a hétvégi munkáért járó extra kompenzációt, de ezt a törvény nem írja elő. Ha vállalata nem követi az Önre vonatkozó irányelveit, előfordulhat, hogy bér & óra vagy diszkriminációs igény van. Még akkor is, ha a Társaság nem fizet külön éjszakákért vagy hétvégékért, a további órák feljogosíthatják a túlóra fizetésére.
két hét felmondási időt kell adnom a kilépés előtt?
Ha Ön at-will alkalmazott, bármikor felmondhat anélkül, hogy értesítést vagy okot adna a távozásra. Ön jogosult fizetni minden elvégzett munkáért a kilépésig, és a végső fizetést a következő rendszeres fizetési időszakban kell megkapnia. Ha felmondhat, és jó feltételekkel távozhat a munkáltatójával, akkor jobban fog kinézni a foglalkoztatási előzményeiben a jövőbeli munkahelyekre, de ezt a törvény nem írja elő.