Ohio Wage & Hour FAQs Answered by Overtime Lawyers

Columbus Overtime Attorneys Answer Frequently Asked Questions on Unpaid Overtime and Unpaid Wages

Presso lo studio legale di Coffman Legal, lavoriamo con dipendenti di tutti i ceti sociali-operai e operai, infermieri e operatori sanitari, e molti altri. Per la maggior parte, i dipendenti si affidano ai loro datori di lavoro per trattarli in modo equo e onesto e per pagare loro ciò che hanno giustamente guadagnato. Sfortunatamente, i datori di lavoro a volte commettono errori e talvolta violano intenzionalmente i diritti dei dipendenti al salario minimo, alla retribuzione degli straordinari o ad altri salari & diritti di ora. Vedi sotto per le risposte alle domande più comuni su salario & leggi ora in Ohio, e contattare gli avvocati straordinari esperti a Coffman Legal se si ritiene che il datore di lavoro sta violando i vostri diritti e non pagare correttamente.

Per quanto tempo devo presentare un reclamo per salari non pagati o straordinari non pagati?

Hai almeno due anni dalla violazione per presentare un reclamo. Se le violazioni sono in corso, hai due anni dall’ultima violazione. Spesso cerchiamo salari non pagati e straordinari per tre anni precedenti il deposito di azioni legali. Al fine di estendere il periodo di lookback per i salari non pagati o gli straordinari non pagati a tre anni ai sensi della FLSA (Fair Labor Standards Act), dobbiamo dimostrare che il datore di lavoro ha commesso una violazione “intenzionale”.

Sono pagato uno stipendio invece di una tariffa oraria. Significa che non faccio gli straordinari?

Essere pagati su base salariale piuttosto che oraria non significa essere esenti (non aventi diritto) dagli straordinari. La FLSA riconosce alcune esenzioni per i dipendenti professionali, esecutivi e amministrativi. I dipendenti esenti non hanno diritto agli straordinari purché soddisfino tutti i requisiti necessari dell’esenzione. Queste esenzioni colletti bianchi richiedono che i dipendenti siano pagati su una base salariale di almeno $684 a settimana a partire da gennaio 2020, ma essere pagati che lo stipendio da solo non li rende esenti. Invece, le mansioni lavorative dei dipendenti devono soddisfare criteri specifici, a seconda dell’esenzione richiesta dal datore di lavoro. I datori di lavoro spesso classificano erroneamente i dipendenti non esenti come esenti, quindi dovresti rivedere le tue mansioni lavorative con un esperto Ohio wage & hour lawyer.

Posso ottenere straordinari dopo aver lavorato più di otto ore al giorno?

Ohio richiede solo di essere pagato gli straordinari se si lavora più di 40 ore a settimana. Se, ad esempio, lavori dieci ore al giorno ma solo quattro giorni alla settimana, non avrai diritto agli straordinari. Ci sono alcune eccezioni, tuttavia. Ad esempio, gli operatori sanitari possono lavorare su una regola 8 o 80, che dà loro diritto agli straordinari se lavorano più di otto ore al giorno o più di 80 ore in un arco di 14 giorni. Per gli altri dipendenti, si applica la regola delle 40 ore settimanali, anche se il periodo di paga copre due settimane alla volta.

Lavoro come lavastoviglie e il mio capo deduce il costo dei piatti rotti dal mio stipendio. E ‘ legale?

Se queste detrazioni portano la tua paga al di sotto del salario minimo, il datore di lavoro è colpevole di una violazione del salario minimo. Se si sta ancora guadagnando pari o superiore al salario minimo, ma ritengono che le detrazioni possono essere ingiusto o fraudolento, si potrebbe desiderare di consultare i nostri avvocati.

Ho il diritto di essere pagato per essere di guardia?

La risposta dipende dalle circostanze. In generale, se si sono tenuti a essere nei locali sul posto di lavoro, mentre su chiamata, allora si dovrebbe essere pagato per il vostro tempo di attesa. Se sei libero di essere a casa o fuori sede durante la chiamata, in genere non sei compensato per quel momento. Un altro modo per guardarlo è se sei ” impegnato ad aspettare “(compensabile) o” in attesa di essere impegnato ” (non compensabile).

Ho diritto ad essere pagato extra per le notti di lavoro o nei fine settimana?

Molti datori di lavoro offrono salari differenziali a turni (o premi a turni) per i turni notturni o compensazioni extra per il lavoro di fine settimana, ma questo non è richiesto dalla legge. Se la tua azienda non sta seguendo le sue politiche nei tuoi confronti, potresti avere un salario & ora o reclamo di discriminazione. Anche se la società non paga extra per notti o fine settimana, le ore aggiuntive possono dare diritto a pagare gli straordinari.

Devo dare due settimane di preavviso prima di smettere?

Se sei un dipendente a volontà, puoi smettere in qualsiasi momento senza dare preavviso o un motivo per andartene. Si ha diritto a pagare per tutto il lavoro svolto fino al momento in cui si esce, e si dovrebbe ricevere il vostro stipendio finale al prossimo periodo di paga regolare. Se si può dare preavviso e lasciare in buoni rapporti con il datore di lavoro, avrà un aspetto migliore sulla vostra storia di occupazione per i lavori futuri, ma non è richiesto dalla legge.