Meine Rechte als Hausangestellte

Dieser Artikel erklärt, was Ihre Rechte als Hausangestellte sind.

Wer ist ein Hausangestellter?

Sie sind Hausangestellte, wenn Sie regelmäßig 8 Stunden pro Woche in folgenden Bereichen arbeiten:

• Housekeeping
• Hausreinigung
• Hausverwaltung
• Kinderbetreuung
• Pflege, Körperpflege oder häusliche Gesundheitsdienste für ältere Menschen oder Personen mit einer Krankheit, Verletzung oder Behinderung
• Waschen
• Kochen
• Begleitdienste
• Chauffieren
• Andere Haushaltsdienstleistungen für Haushaltsmitglieder oder ihre Gäste in oder um ein Privathaus

Welche Rechte habe ich als Hausangestellte?

Hausangestellte haben folgende Rechte:

• Mindestlohn: Arbeiter in Illinois müssen bezahlt werden $ 11 pro Stunde (dies kann in bestimmten Städten und Landkreisen höher sein).
• Ein Tag Ruhe in 7: Arbeitnehmer müssen mindestens 24 Stunden Ruhe pro Kalenderwoche und eine Essenszeit von mindestens 20 Minuten für jede 7,5-Stunden-Schicht erhalten
• Faire Löhne: Frauen und Minderjährige müssen fair bezahlt werden
• Schutz vor Belästigung: Arbeitnehmer dürfen nicht sexuell belästigt werden

Weitere Informationen zu jedem dieser Rechte finden Sie unten.

Sind Hausangestellte dasselbe wie Angestellte?

Es hängt davon ab, wie viel Kontrolle Sie über Ihre Arbeit haben. Sie sind kein Angestellter, wenn Sie die meisten der folgenden Dinge tun:

• Entscheiden Sie, wie Sie Ihre Arbeit verrichten;
• Legen Sie Ihre Arbeitszeiten fest;
• Gewinne erzielen;
• Von zu Hause aus arbeiten;
• Die Vorräte für Ihre Arbeit bereitstellen; und
• Anbieten, der Öffentlichkeit zu dienen.

Kann mein Chef mich missbrauchen?

Nein. Dein Chef kann dich nicht missbrauchen. Missbrauch kann eines der folgenden sein:

• Erzwungener körperlicher Kontakt
• Erzwungener sexueller Kontakt
• Schlagen
• Drohungen

Missbrauch ist ein Verbrechen. Sie sollten es der Polizei melden.

Kann mein Chef mich diskriminieren?

Der Illinois Human Rights Act schützt Arbeitnehmer, deren Arbeitgeber im Jahr des Verstoßes oder im Jahr vor dem Jahr des Verstoßes mindestens 20 Wochen lang einen oder mehrere Arbeitnehmer in Illinois hat. Wochen und Jahre werden durch Kalenderwochen und -jahre bestimmt. Sie sind vor Diskriminierung aufgrund der Rasse geschützt, Farbe, Religion, nationale Herkunft, Abstammung, Alter, Sex, Familienstand, eine Reihenfolge des Schutzstatus, Behinderung, militärischer Status, sexuelle Orientierung, Diskriminierung aufgrund von Behinderungen, sexuelle Belästigung, oder ungünstige Entlassung aus dem Militärdienst. Wenn Sie glauben, dass Sie Gegenstand illegaler Diskriminierung oder Belästigung waren und in Cook County arbeiten, wenden Sie sich an die Cook County Commission on Human Rights. Sie können sich auch an die Chicago Commission on Human Relations wenden, wenn Sie in Chicago arbeiten. Wenn Sie in einem anderen Landkreis oder einer anderen Gemeinde arbeiten, Wenden Sie sich an Ihren Landkreis, um sich über die Gesetze zu Diskriminierung und Belästigung zu informieren.

Was ist der Mindestlohn für Hausangestellte?

In Illinois beträgt der Mindestlohn 11,00 USD pro Stunde. Dies gilt auch für Hausangestellte.

Wenn Sie in Chicago arbeiten, beträgt der Mindestlohn je nach Anzahl der Mitarbeiter 13,50 USD oder 14 USD pro Stunde. Erfahren Sie mehr über den Mindestlohn in Chicago.Lebende Arbeitnehmer (die dauerhaft oder für mindestens vier aufeinanderfolgende Nächte und fünf aufeinanderfolgende Tage auf der Baustelle wohnen) müssen für alle geleisteten Arbeitsstunden mindestens den bundesstaatlichen Mindestlohn erhalten, haben jedoch keinen Anspruch auf Überstundenvergütung. Lebende Arbeiter müssen nicht für schlafende, essende oder persönliche Unterhaltung bezahlt werden, wenn sie völlig frei von allen Pflichten sind. Sie müssen jedoch für diese Zeiträume bezahlt werden, wenn sie unterbrochen werden, um Arbeiten auszuführen.

Möglicherweise müssen Sie keinen Mindestlohn für die Zeit erhalten, die Sie mit Essen oder Schlafen verbringen, wenn:

• Sie sind für eine Schicht im Dienst, die 24 Stunden oder länger dauert;
• Sie haben zugestimmt, keine Essenszeiten einzubeziehen;
• Sie haben zugestimmt, keine Schlafzeiten von 8 Stunden oder weniger einzubeziehen;
• Ihr Chef gibt Ihnen einen Schlafbereich, in dem Sie schlafen können, ohne gestört zu werden; oder
• Sie sorgen in erster Linie für Kameradschaft.

Bin ich ein Live-in-Arbeiter, wenn ich 24-Stunden-Schichten arbeite?

Es kommt darauf an. Um ein Live-in-Arbeiter zu sein (und keinen Anspruch auf Überstunden zu haben), müssen Sie die ganze Zeit oder mindestens fünf Tage die Woche zu Hause wohnen (vier aufeinanderfolgende Nächte auf dem Gelände schlafen). Wenn Ihr Job nur wenige Wochen dauert, sind Sie kein Live-in-Arbeiter.

Was sind Arbeitszeiten?

Arbeitszeiten sind die Zeit, die Sie für die Arbeit oder das Warten auf die Arbeit aufwenden. Wenn Sie zu Hause sind, aber nicht arbeiten, wird diese Zeit normalerweise nicht als Arbeitszeit betrachtet.

Kann ich für die Reisezeit bezahlt werden?

Ja. Sie müssen für Besorgungen und Reisen mit Ihrem Chef bezahlt werden. Sie müssen nicht für die normale Reisezeit zur und von der Arbeit bezahlt werden. Wenn Sie für eine Agentur arbeiten, müssen Sie für die Zeit zwischen den Baustellen bezahlt werden.

Kann ich für Überstunden bezahlt werden?

Es kommt darauf an. Wenn Sie nicht auf Ihrer Baustelle wohnen, müssen Sie nach 40 Wochenstunden eineinhalb Stunden bezahlt werden. Wenn Sie an Ihrem Arbeitsplatz wohnen, haben Sie keinen Anspruch auf Überstunden.

Unabhängig davon, ob Sie auf Ihrer Baustelle wohnen, haben Sie während der Kalenderwoche Anspruch auf einen freien Tag. Wenn Sie sich dafür entscheiden, an diesem Ruhetag zu arbeiten, haben Sie Anspruch auf einen Überstundensatz für jede Stunde, die Sie an diesem Tag arbeiten.

Pausen bei der Arbeit

Wenn Sie mindestens 7,5 Stunden an einem Tag arbeiten, muss Ihr Arbeitgeber eine bezahlte Essenspause von 20 Minuten anbieten. Diese Pause sollte nicht später als 5 Stunden in Ihrer Schicht sein. Die Essenszeit kann unbezahlt sein, wenn Sie von allen Pflichten befreit sind und länger als 20 Minuten dauern. Für bestimmte Arten von Jobs, z. B. wenn Sie Personen mit Behinderungen überwachen und Bereitschaftsdienst leisten müssen, muss Ihr Arbeitgeber Ihnen nur erlauben, während Ihrer Schicht eine Mahlzeit zu sich zu nehmen, während Sie diese Personen weiterhin überwachen.

Freistellung von der Arbeit

Wenn Ihre Gesamtarbeitszeit pro Woche mehr als 20 beträgt, haben Sie gesetzlich Anspruch auf 24 aufeinanderfolgende Ruhestunden in einer Kalenderwoche. Dies bedeutet, dass Sie, wenn Sie sechs Tage in der Woche arbeiten, gesetzlich den 7. Tag frei nehmen dürfen. Wenn Ihre Religion einen wöchentlichen Ruhetag hat, Ihr wöchentlicher freier Tag sollte mit diesem Ruhetag zusammenfallen, wann immer möglich.

Sie sind nicht verpflichtet, einen wöchentlichen Tag frei zu nehmen. Wenn Sie an diesem Ruhetag arbeiten möchten, muss Ihr Arbeitgeber Ihnen für jede an diesem Tag geleistete Stunde einen Überstundensatz zahlen.

Wie oft muss ich bezahlt werden?

Sie müssen mindestens zweimal pro Monat bezahlt werden. Die Zahlungen sollten spätestens 13 Tage nach der Zahlungsfrist erfolgen. Wenn Sie eingestellt werden, muss Ihr Chef Ihnen sagen, wie Sie bezahlt werden.

Kann mein Chef Geld von meinem Gehaltsscheck nehmen?

Ihr Chef kann Folgendes von Ihrem Lohn abziehen:

• Essen und Wohnen, aber nur, wenn Sie dem zugestimmt haben und Ihr Chef Ihnen den Betrag im Voraus mitteilt
• Sozialversicherung
• Medicare-Steuern
• Einkommenssteuern

Was kann nicht von meinem Lohn abgezogen werden?

Die folgenden Posten können nicht von Ihrem Lohn abgezogen werden:

• Uniformen
• Sicherheitsausrüstung
• Arbeitsgeräte
• Jede arbeitgebereigene Ausrüstung
• Der Anteil des Arbeitgebers an den Versicherungsprämien
• Versicherungsprämien für Arbeitnehmerentschädigung oder Arbeitslosenversicherung
• Tipps
• Kaputte oder verdorbene Gegenstände Ihres Arbeitgebers

Kann ich in die Sozialversicherung einzahlen?

Ja. Sie können in die Sozialversicherung einzahlen. Minderjährige können in die Sozialversicherung einzahlen, wenn Hausarbeit ihre Hauptaufgabe ist. Wenn Ihr Chef Ihnen mindestens 2.000 US-Dollar zahlt, müssen Sie die Sozialversicherungs- und Medicare-Steuern von Ihrem Lohn abziehen.

Muss mein Arbeitgeber mich krankenversichern?

Nein, Arbeitgeber im Haushalt müssen keine Krankenversicherung abschließen.

Kann ich eine Arbeitnehmerentschädigung erhalten?

Ja. Wenn Sie bei der Arbeit verletzt werden, können Sie eine Arbeitnehmerentschädigung erhalten, wenn Sie mindestens 40 Stunden pro Woche für mindestens 13 Wochen im Jahr arbeiten.

Arbeitgeber müssen eine Arbeitnehmerentschädigungsversicherung haben und können Ihnen keinen Teil der Versicherungsprämie in Rechnung stellen. Arbeitgeber dürfen auch keine Mitarbeiter entlassen oder vergelten, die bei der Arbeit verletzt werden.

Wenn Sie bei der Arbeit verletzt werden, sollten Sie Ihren Arbeitgeber unverzüglich benachrichtigen. Für weitere Informationen über Arbeitnehmerentschädigungen oder um einen Anspruch geltend zu machen, Wenden Sie sich an die Illinois Industrial Commission.

Arbeitslosenentschädigung für Hausangestellte

Sie können Arbeitslosenentschädigung erhalten, wenn Sie aus gutem Grund kündigen oder entlassen werden (es sei denn, Sie werden wegen Fehlverhaltens im Zusammenhang mit der Arbeit oder wegen eines Verbrechens oder Diebstahls im Zusammenhang mit Ihrer Arbeit entlassen).

Um sich zu qualifizieren, müssen Sie:

• Verdient mindestens $1.600 in den letzten 12 Monaten;
• Verdient mindestens $ 440 außerhalb des Zeitraums von 12 Monaten

Kontaktieren Sie das Illinois Department of Employment Security für weitere Informationen unter (800) 244-5631.

Steuern auf die Löhne von Hausangestellten zahlen

Für das Steuerjahr 2019 müssen Alleinstehende, die mindestens 12.200 US-Dollar pro Jahr verdienen (13.850 US-Dollar, wenn sie älter als 65 Jahre sind), Bundeseinkommensteuern zahlen. Verheiratete Paare, die mindestens 24.400 US-Dollar pro Jahr verdienen, müssen Bundeseinkommensteuern zahlen (25.700 US-Dollar, wenn ein Ehepartner älter als 65 Jahre ist; 27.000 US-Dollar, wenn beide Ehepartner älter als 65 Jahre sind).

Sie sollten auch prüfen, ob Sie staatliche oder kommunale Steuern zahlen müssen. Ihr Chef muss keine Steuern einbehalten. Sie können Ihrem Chef zustimmen, dies zu tun. Wenn Sie keine Steuern einbehalten, schulden Sie möglicherweise Geld, wenn Sie Ihre Steuererklärung einreichen.