Mijn rechten als huishoudelijk werker

Dit artikel legt uit wat uw rechten zijn als huishoudelijk werker.

Wie is huishoudelijk werker?

u bent huishoudelijk werker als u regelmatig 8 uur per week werkt op de volgende gebieden::

• Schoonmaak
• het Huis schoonmaken
• Home management
• Nanny services
• Verzorging, persoonlijke verzorging, of thuis-en gezondheidszorg voor ouderen of personen met een ziekte, verwonding, of handicap
• Witwassen
• Koken
• Metgezel diensten
• Chauffeuring
• Andere huishoudelijke diensten voor de leden van huishoudens of hun gasten in of rondom een eigen woning, of een andere locatie.

Wat zijn mijn rechten als huishoudelijke hulp?

huishoudelijk personeel heeft de volgende rechten:

• minimumloon: Werknemers in Illinois moet worden betaald $ 11 per uur (dit kan hoger zijn in bepaalde steden en provincies).Eén dag rust op 7: werknemers moeten ten minste 24 uur rust per kalenderweek krijgen en een maaltijdperiode van ten minste 20 minuten voor elke 7,5-urige ploeg
• eerlijk loon: vrouwen en minderjarigen moeten eerlijk worden betaald
• bescherming tegen intimidatie: werknemers mogen niet seksueel worden lastiggevallen

zie hieronder meer informatie over elk van deze rechten.

zijn huishoudelijk personeel hetzelfde als werknemers?

Het hangt af van hoeveel controle je over je werk hebt. U bent geen werknemer als u de meeste van het volgende doet:

• bepaal hoe u uw werk doet;
• Stel uw uren in;
• maak winst;
• werk vanuit uw eigen huis;
• lever de benodigdheden voor uw werk; en
• bied het grote publiek aan.

kan mijn baas mij misbruiken?

Nee. Je baas kan je niet misbruiken. Misbruik kan een van de volgende vormen aannemen:

• gedwongen fysiek contact
• gedwongen seksueel contact
• raken
• bedreigingen

misbruik is een misdrijf. Je moet het melden bij de politie.

kan mijn baas mij discrimineren?de Illinois Human Rights Act beschermt werknemers wier werkgever een of meer werknemers in Illinois heeft gedurende ten minste 20 weken in het jaar van schending, of in het jaar voorafgaand aan het jaar van schending. Weken en jaren worden bepaald door kalenderweken en jaren. U bent beschermd tegen discriminatie op basis van ras, kleur, religie, nationale afkomst, afkomst, leeftijd, geslacht, burgerlijke staat, een volgorde van bescherming status, handicap, militaire status, seksuele geaardheid, handicap discriminatie, seksuele intimidatie, of ongunstige ontslag uit militaire dienst. als u denkt dat u het slachtoffer bent geweest van illegale discriminatie of intimidatie en u werkt in Cook County, neem dan contact op met de Cook County Commission on Human Rights. U kunt ook contact opnemen met de Chicago Commission on Human Relations als u in Chicago werkt. Als u in een andere provincie of gemeente werkt, neem dan contact op met uw provincie om meer te weten te komen over de wetten met betrekking tot discriminatie en intimidatie.

Wat is het minimumloon voor huishoudelijk personeel?in Illinois is het minimumloon $11,00 per uur. Dit geldt ook voor huishoudelijk personeel.

Als u in Chicago werkt, is het minimumloon $13,50 of $14 per uur afhankelijk van het aantal werknemers. Meer informatie over het minimumloon in Chicago.

inwonende werknemers (die permanent of gedurende ten minste vier opeenvolgende nachten en vijf opeenvolgende dagen op de bouwplaats verblijven) moeten ten minste het federale minimumloon voor alle gewerkte uren ontvangen, maar zij hebben geen recht op overwerkvergoeding. Inwonende werknemers hoeven niet te worden betaald voor de tijd die ze doorbrengen met slapen, eten of voor persoonlijk vermaak als ze volledig vrij zijn van alle taken. Zij moeten echter voor deze perioden worden betaald als zij worden onderbroken om werk te verrichten.

u hoeft mogelijk geen minimumloon te ontvangen voor de tijd die u eet of slaapt als:

• u hebt dienst voor een dienst die 24 uur of langer duurt;
• u hebt ermee ingestemd om geen maaltijdperiodes in te houden;
• u hebt ermee ingestemd om geen slaapperiodes van 8 uur of minder in te houden;
• uw baas geeft u een ruimte om in te slapen en u kunt slapen zonder dat u er last van heeft; of
• u biedt voornamelijk gezelschap.

ben ik een inwonende werknemer als ik 24 uur per dag werk?

Het hangt ervan af. Om een inwonende werknemer (en geen recht op overwerk), moet u wonen in het huis de hele tijd of ten minste vijf dagen per week (slapen vier opeenvolgende nachten op het terrein). Als uw baan slechts een paar weken duurt, bent u geen inwonende werknemer.

wat zijn werkuren?

werkuren zijn tijd besteed aan werken of wachten op werk. Als u thuis bent maar niet werkt, wordt die tijd meestal niet beschouwd als werkuren.

Kan Ik betaald worden voor de reistijd?

Ja. Je moet betaald worden voor boodschappen doen en reizen met je baas. U hoeft niet te worden betaald voor de normale reistijd van en naar het werk. Als u voor een agentschap werkt, moet u worden betaald voor de tijd die wordt besteed aan het reizen tussen vacatures.

kan ik voor overwerk worden betaald?

Het hangt ervan af. Als u niet woont op uw werkplek, moet u worden betaald tijd en een half na het werken 40 uur per week. Als u op uw werkplek woont, heeft u geen recht op overuren.

ongeacht of u op uw werkterrein woont, heeft u recht op een vrije dag tijdens de kalenderweek. Als je ervoor kiest om op die rustdag te werken, heb je recht op een overwerktarief voor elk uur dat je die dag werkt.

pauzes op het werk

Als u minstens 7,5 uur per dag werkt, moet uw werkgever een betaalde maaltijd van 20 minuten aanbieden. Deze pauze moet niet later zijn dan 5 uur in uw dienst. De maaltijdperiode kan onbetaald zijn als u van alle taken wordt ontheven en langer dan 20 minuten duurt.

voor bepaalde soorten banen, zoals wanneer u personen met een handicap in de gaten houdt en u moet oproepbaar zijn, hoeft uw werkgever u alleen maar toe te staan tijdens uw dienst een maaltijd te eten terwijl u deze personen in de gaten blijft houden.

vrije tijd

als uw totale werkuren per week meer dan 20 zijn, heeft u volgens de wet recht op 24 opeenvolgende uren rust in een kalenderweek. Dit betekent dat je als je zes dagen in een week werkt, je wettelijk toegestaan bent om de 7e dag vrij te nemen. Als jullie godsdienst een wekelijkse rustdag heeft, dan moet jullie vrije dag zoveel mogelijk samenvallen met die rustdag.

u hoeft geen wekelijkse dag vrij te nemen. Als u ervoor kiest om op deze rustdag te werken, moet uw werkgever u een overwerktarief betalen voor elk op die dag gewerkt uur.

hoe vaak moet ik worden betaald?

u moet minstens twee keer per maand betaald worden. De betalingen moeten uiterlijk 13 dagen na de betalingstermijn komen. Als je aangenomen wordt, moet je baas je vertellen hoe je betaald wordt.

kan mijn baas geld van mijn salaris afhalen?

uw baas kan het volgende uit uw loon halen:

• voedsel en huisvesting, maar alleen als u ermee hebt ingestemd en uw baas u het bedrag vooraf vertelt
• Sociale Zekerheid
• Medicare taxes
• inkomstenbelastingen

wat kan niet van mijn loon worden afgetrokken?

de volgende posten kunnen niet van uw loon worden afgetrokken:

• uniformen
• veiligheidsuitrusting
• werkgereedschap
• elke uitrusting die eigendom is van de werkgever
• het aandeel van de werkgever in de verzekeringspremies
• verzekeringspremies voor de beloning van werknemers of werkloosheidsverzekering
• Tips
• kapotte of bedorven voorwerpen die eigendom zijn van uw werkgever

kan ik bijdragen aan de sociale zekerheid?

Ja. U kunt betalen in de sociale zekerheid. Minderjarigen kunnen bijdragen aan de sociale zekerheid als huishoudelijk werk hun belangrijkste baan is. Als je baas je ten minste $2.000 betaalt, moeten ze de Sociale Zekerheid en Medicare belastingen aftrekken van je loon.

moet mijn werkgever mij een ziektekostenverzekering aanbieden?

Nee, huishoudelijke werkgevers hoeven geen ziektekostenverzekering te bieden.

kan ik een beloning van werknemers krijgen?

Ja. Als u gewond bent op het werk, kunt u een vergoeding van werknemers krijgen als u ten minste 40 uur per week werkt voor ten minste 13 weken in een jaar.

werkgevers zijn verplicht een werknemerscompensatieverzekering te hebben en kunnen u geen deel van de verzekeringspremie in rekening brengen. Het is werkgevers ook verboden om werknemers die op het werk gewond raken, te ontslaan of terug te slaan.

Als u op het werk gewond raakt, moet u dit onmiddellijk aan uw werkgever melden. Voor meer informatie over de beloning van werknemers of om een claim in te dienen, neem contact op met de Illinois Industrial Commission.

werkloosheidsuitkering voor huishoudelijk personeel

u kunt een werkloosheidsuitkering krijgen als u stopt voor een goede reden of ontslagen wordt (tenzij u ontslagen wordt wegens wangedrag in verband met het werk of wegens een misdrijf of diefstal in verband met uw werk).

om in aanmerking te komen, moet u:

• hebben verdiend ten minste $ 1.600 tijdens een recente periode van 12 maanden;
• verdiende ten minste $ 440 buiten de periode van 12 maanden

neem Contact op met het Illinois Department of Employment Security voor meer informatie op (800) 244-5631.

het betalen van belastingen op de lonen van huishoudelijk personeel

voor het belastingjaar 2019 moeten alleenstaanden die minstens $12.200 per jaar verdienen ($13.850 als ze ouder zijn dan 65 jaar) federale inkomstenbelasting betalen. Echtparen die ten minste $24.400 per jaar verdienen moeten federale inkomstenbelasting betalen ($25.700 als een echtgenoot ouder is dan 65; $ 27.000 als beide echtgenoten ouder zijn dan 65).

controleer ook of u staats-of gemeentelijke belastingen moet betalen. Je baas hoeft geen belasting in te houden. Je kunt het met je baas eens zijn om dat te doen. Als u geen belastingen ingehouden, kunt u geld verschuldigd zijn wanneer u uw belastingaangifte in te dienen.