Was ist der Unterschied zwischen Kreativität und Innovation?

Kreativität und Innovation sind beides Begriffe, die wir bei IVE häufig verwenden, aber was ist der Unterschied zwischen Kreativität und Innovation?

Wenn es um Kreativität und Innovation geht, ist eines sicher: Sie sind aufeinander angewiesen, aber nicht gleich. Um kreativ zu sein, muss eine Person, Gruppe oder ein Unternehmen in der Lage sein, neue Ideen zu entwickeln. Um innovativ zu sein, müssen sie auf diese Ideen reagieren.

Bei Kreativität geht es, wie das Wort schon sagt, um Schöpfung. Es geht darum, die Vorstellungskraft zu nutzen, um neue Ideen, eine Ausdrucksform oder Lösungen zu finden. Menschen sind von Natur aus kreativ, was bedeutet, dass wir alle täglich und in allen Situationen kreativ sein können.

Für viele sind die kreativen Verhaltensweisen, die unsere Fähigkeit, kreativ zu sein, untermauern, verlernt worden, aber sie existieren immer noch. Zu oft wurde Kreativität als das einzige Reservat der Künste oder jener ‚linken‘ Unternehmen angesehen, die absichtlich versuchen, Dinge anders zu machen. Die sich verändernde Geschäftslandschaft bedeutet jedoch, dass Unternehmen beginnen, einen kreativeren Arbeitsansatz in Betracht zu ziehen, und daher Menschen benötigen, die in der Lage sind, Ideen zu generieren oder Verhaltensweisen neu zu erlernen, die sie mit dieser Fähigkeit ausstatten.

Da sich immer neue Technologien weiterentwickeln und verfügbar werden, müssen Unternehmen flexibel und in der Lage sein, auf dem neuesten Stand zu bleiben. Kreativität ermöglicht es ihnen, leicht neue Wege zu finden, auf denen Technologie angewendet werden kann, um ihren Unternehmen zu helfen. Mit Social Media und anderen interaktiven Formen des Marketings, die jetzt verfügbar sind, war es für Unternehmen noch nie so wichtig, kreativ zu sein.

Wenn Mitarbeiter kreativer werden, können sie dazu inspiriert werden, interessantere Ideen zu entwickeln und ihre Gesamtleistung zu verbessern. Viele der weltweit führenden Unternehmen haben begonnen, unorthodoxe Methoden anzuwenden, um die maximale Kreativität ihrer Mitarbeiter zu fördern, z. B. Schlafkapseln und flexible Arbeitsbereiche.

Bei Innovation geht es dagegen darum, einen gemeinsamen oder langjährigen Prozess durch Verbesserung zu verändern. Während Kreativität und Innovation also eng miteinander verbunden sind, sind die Prozesse völlig unterschiedlich.Bei Innovation geht es darum, neu geschaffene Ideen zu etwas Nützlichem und Praktischem zu entwickeln. Innovation ist in vielerlei Hinsicht der Prozess der Umsetzung von Ideen in die Tat.Die häufigste Art von Innovation ist evolutionär, was bedeutet, Wege zu finden, um Produkte und Dienstleistungen schrittweise zu verbessern. Diese Art von Innovation birgt weniger Risiken, da es im Allgemeinen einfacher ist, die Nachfrage nach diesen Verbesserungen zu ermitteln und den wahrscheinlichen Return on Investment zu berechnen. Es erfordert jedoch immer noch einen strategischen, gezielten Ansatz – es macht wenig Sinn, ein Produkt auf eine Weise zu verbessern, die Kunden nicht schätzen.Innovation ist wichtig, denn nur so können Sie Ihre Produkte und Dienstleistungen von denen Ihrer Mitbewerber unterscheiden. Damit Kunden und Klienten Ihr Unternehmen wählen können, muss Ihr Angebot unverwechselbar und wertvoll sein, und der einzige Weg, dies zu erreichen, ist durch Innovation. Die Kunst eines wirklich innovativen Unternehmens besteht darin, Chancen zu erkennen, um sich im richtigen Moment zu entwickeln. Die Schwierigkeit liegt in der Tatsache, dass in dieser Wachstumsphase, in der sich der Umsatz auf einem Aufwärtstrend befindet, der richtige Moment vorhanden ist. Die Kunst besteht darin, diesen Moment zu erkennen, kurz bevor Sie Ihren Höhepunkt erreichen. Dies kann durch die ‚Sigmoidkurve‘ in Abbildung 1 unten veranschaulicht werden;

Abbildung 1: ‚Die Sigmoidkurve‘

Sie beginnen, den Boden für das nächste Unterfangen an Punkt A zu ebnen. Sie werden nicht (so viel) Angst haben, mit den Unbekannten umzugehen, weil Ihr Überleben nicht davon abhängt. Und Sie wiederholen den Vorgang immer und immer wieder. Auf diese Weise, wenn eine Quelle des Erfolgs abnimmt und ausläuft, werden Sie auf etwas anderes gedeihen. Dies ist wirklich der einzige Weg zu nachhaltiger Leistung. Es zu ignorieren und einfach zu hoffen, dass Sie die einzige Ausnahme von der Sigmoidkurve sind, ist eine schlechte Idee. Um in diesem Umfeld ständig existieren zu können, sind ein hohes Maß an Kreativität und die Fähigkeit erforderlich, neue Ideen in innovative Entwicklungen umzusetzen.

Die Nutzung von Kreativität und Innovation in Unternehmen kann die Leistung und das Endergebnis steigern. Aber zuerst müssen Sie Platz schaffen, damit beides passiert.

Es gibt viele Möglichkeiten, dies zu erreichen, von flexiblen Arbeitsbedingungen bis hin zu einem anpassungsfähigen Arbeitsumfeld, das den kreativen Prozess unterstützt. Es beginnt und endet jedoch bis zu einem gewissen Grad mit Menschen. Die Mitarbeiter müssen sich befähigt fühlen, Ideen einzubringen, und darauf vertrauen, dass ihre Ideen gehört werden, unabhängig davon, wie ‚da draußen‘ diese Ideen sein könnten. Der Schlüssel liegt darin, im gesamten Unternehmen eine Kultur zu entwickeln, in der Kreativität und die daraus resultierende Innovation in der Verantwortung aller liegt. Vielleicht ist der erste Schritt zur Etablierung dieser Kultur, die Mitarbeiter davon zu überzeugen, dass sie alle die Fähigkeit und Fähigkeit haben, kreativ zu sein. Während kreative Verhaltensweisen zweifellos ‚un-gelernt‘ sind, können sie auch neu gelernt werden. Ich habe die letzten 21 Jahre damit verbracht, Trainingsprogramme zu entwickeln, die es den Teilnehmern ermöglichen, das ‚innere Kreative‘, das in uns allen existiert, freizusetzen und sie mit einer Reihe von Fähigkeiten auszustatten, die Vertrauen in den kreativen Prozess und die Fähigkeit schaffen, Ideen zu generieren und sie in innovative Praxis umzusetzen. Um mehr über unsere Programme zum Aufbau kreativer Fähigkeiten zu erfahren, wenden Sie sich bitte an [email protected]

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