Ohio løn & Time Ofte Stillede Spørgsmål besvaret af overarbejde advokater

Columbus overarbejde advokater besvarer ofte stillede spørgsmål om ubetalt overarbejde og ubetalte lønninger

på advokatkontoret for Coffman Legal arbejder vi med medarbejdere fra alle samfundslag – arbejdere og fabriksarbejdere, sygeplejersker og sundhedspersonale og mange andre. For det meste stoler medarbejderne på, at deres arbejdsgivere behandler dem retfærdigt og ærligt og betaler dem, hvad de med rette har tjent. Desværre begår arbejdsgivere undertiden fejl, og de krænker undertiden med vilje medarbejdernes rettigheder til mindsteløn, overarbejde eller anden løn & timerettigheder. Se nedenfor for svar på almindelige spørgsmål om løn & timelovgivning i Ohio, og kontakt de erfarne overarbejde advokater hos Coffman Legal, hvis du mener, at din arbejdsgiver krænker dine rettigheder og ikke betaler dig korrekt.

hvor længe skal jeg indgive en klage for ubetalt løn eller ubetalt overarbejde?

du har mindst to år fra overtrædelsen til at indgive en klage. Hvis overtrædelserne er i gang, har du to år fra den seneste overtrædelse. Vi søger ofte ubetalte lønninger og overarbejde i tre år forud for indgivelse af retssager. For at forlænge lookback-perioden for ubetalte lønninger eller ubetalt overarbejde til tre år i henhold til FLSA (Fair Labor Standards Act), skal vi bevise, at arbejdsgiveren begik en “forsætlig” overtrædelse.

jeg er betalt en løn i stedet for en timeløn. Betyder det, at jeg ikke får overarbejde?

at blive betalt på lønbasis snarere end time betyder ikke, at du er fritaget (ikke berettiget) fra overarbejde. FLSA anerkender visse undtagelser for professionelle, udøvende og administrative medarbejdere. Fritagne medarbejdere har ikke ret til overarbejde, så længe de opfylder alle de nødvendige krav i fritagelsen. Disse undtagelser fra hvid krave kræver, at medarbejderne betales på lønbasis på mindst $684 pr.uge fra januar 2020, men at blive betalt den løn alene gør dem ikke fritaget. I stedet skal medarbejdernes jobopgaver opfylde specifikke kriterier afhængigt af den undtagelse, som arbejdsgiveren hævder. Arbejdsgivere ofte misklassificere ikke-fritagne medarbejdere som fritaget, så du bør gennemgå dine jobopgaver med en erfaren Ohio løn & hour advokat.

kan jeg få overarbejde efter at have arbejdet mere end otte timer om dagen?

Ohio kræver kun, at du får betalt overarbejde, hvis du arbejder mere end 40 timer om ugen. Hvis du for eksempel arbejder ti timer om dagen, men kun fire dage om ugen, ville du ikke have ret til overarbejde. Der er dog visse undtagelser. For eksempel kan sundhedspersonale arbejde på en 8 eller 80 regel, der giver dem ret til overarbejde, hvis de arbejder mere end otte timer om dagen eller over 80 timer på tværs af en 14-dages periode. For andre medarbejdere gælder reglen om 40 timer om ugen, selvom din lønperiode dækker to uger ad gangen.

jeg arbejder som opvaskemaskine, og min chef trækker omkostningerne ved brudte retter fra min lønseddel. Er det lovligt?

Hvis disse fradrag tager din løn under mindstelønnen, er arbejdsgiveren skyldig i en overtrædelse af mindstelønnen. Hvis du stadig tjener til eller over mindstelønnen, men mener, at fradragene kan være uretfærdige eller svigagtige, du vil måske konsultere vores advokater.

har jeg ret til at blive betalt for at være på vagt?

svaret afhænger af omstændighederne. Generelt sagt, hvis du skal være på stedet på arbejdspladsen, mens du er på vagt, skal du betales for din ventetid. Hvis du er fri til at være hjemme eller off-site, mens du er på opkald, kompenseres du generelt ikke for den tid. En anden måde at se på det er, om du bliver “forlovet med at vente” (kompenserbar) eller “venter på at blive forlovet” (ikke kompenserbar).

har jeg ret til at blive betalt ekstra for arbejdsnætter eller fridage?

mange arbejdsgivere tilbyder skiftdifferentiel løn (eller skiftpræmier) til natskift eller ekstra kompensation for helgearbejde, men dette er ikke påkrævet ved lov. Hvis din virksomhed ikke følger sine politikker med hensyn til dig, kan du have en løn & time eller diskrimination krav. Selvom virksomheden ikke betaler ekstra for nætter eller helligdage, kan de ekstra timer give dig ret til overarbejde.

skal jeg give to ugers varsel, før jeg holder op?

Hvis du er en frivillig medarbejder, kan du til enhver tid afslutte uden at give besked eller en grund til at forlade. Du har ret til at betale for alt arbejde, der udføres indtil det tidspunkt, du afslutter, og du skal modtage din endelige lønseddel i den næste almindelige lønperiode. Hvis du kan give varsel og forlade på god fod med din arbejdsgiver, det vil se bedre ud på din beskæftigelse historie for fremtidige job, men det er ikke påkrævet ved lov.