7 estratégias para obter o seu primeiro emprego de barman

com seu currículo de barman escrito, é hora de sair e começar a procurar trabalho. Para muitos de vocês, esta será a fase mais difícil no processo de contratação. Foi para mim … quando comecei a procurar um emprego de barman, lutei. Não sabia o que fazer e não sabia nada sobre a indústria da hospitalidade. Então fiz o que a maioria das pessoas faz. Eu saltei on-line e candidatei-me a algumas posições de barman que encontrei num site de Anúncios de emprego.depois sentei-me, pus o Netflix e esperei que as ofertas de emprego chegassem.Escusado será dizer que não o fizeram. e levei muito tempo a perceber que há estratégias de procura de emprego muito melhores lá fora.agora que trabalho na indústria há quase 5 anos, descobri o que funciona e o que não funciona. e a verdade é que não é tão complicado como pensas. Se você está disposto a trabalhar duro, você quer aprender, e você é fácil de se dar bem com, você vai encontrar um emprego de barman.no que diz respeito às estratégias de procura de emprego, existem várias maneiras diferentes de procurar trabalho. Algumas destas estratégias são mais eficazes do que outras. E alguns trabalharão melhor dependendo de quem você é e onde você mora.vamos a isso.

o que os gerentes estão procurando

trabalhando em cargos de gestão por quase 2 anos me ensinou muito sobre a indústria hoteleira. Em particular, ensinou-me muito sobre contratar pessoal. Contratar a minha própria equipa obrigou-me a descobrir o que procurar.

E o que evitar.já mencionei isto antes, mas a experiência não é tudo.há qualidades muito mais importantes que os gestores procuram. Eles querem alguém que trabalhe duro, alguém que queira aprender, alguém que seja fácil de se dar bem, e alguém que esteja disposto a subir.alguém que encarna estas qualidades vai ser muito bem sucedido quando estiver à procura de um emprego de barman.e sejamos realistas, qualquer um pode possuir essas qualidades. Ao fim e ao cabo, depende de ti. Você pode optar por trabalhar duro, você pode optar por aprender, você pode optar por ser amigável, e você pode optar por trabalhar à sua maneira.

acertar esta parte, e encontrar um trabalho de barman será muito mais fácil.

Aqui estão 7 diferentes estratégias de procura de emprego que você pode começar a usar hoje:

1. Quem você conhece?
2. sites de Anúncios de emprego
3. Email directo
4. grupos de redes sociais
5. chamada fria
6. Tome uma bebida Chat com o barman
8. continuar a cair (o mais eficaz!)

Estratégia 1: Quem conhece?não há nada melhor do que conhecer alguém que já trabalha na indústria. Em vez de passar horas a preparar o currículo do barman e a distribuí-lo. Só tens de pedir um favor a um amigo.se tudo correr bem, dão-te uma entrevista ou pedem-te para ir a julgamento. E se tiveres muita sorte, até podes ter um emprego no local.foi assim que me ofereceram uma posição de barman nos Alpes franceses. Pedi uma recomendação aos meus amigos da indústria e eles puseram-me em contacto com o dono de uma discoteca.consegui o emprego sem sequer ser entrevistado.

usar suas conexões é uma ótima maneira de encontrar trabalho, mas e se você não conhece ninguém? por isso, infelizmente, esta estratégia será inútil para muitos de vocês.

estratégia 2: sites de Anúncios de emprego de barman

por sites de Anúncios de emprego, quero dizer sites como Craigslist, Gumtree, Seek, e de fato. Candidatar-se a empregos utilizando estes sites é uma das formas mais fáceis de procurar trabalho. Tudo o que você precisa fazer é procurar por papéis de hospitalidade e aplicar para os trabalhos que são anunciados.

Esta estratégia pode funcionar, mas de todas as estratégias, é a menos eficaz. porquê?

porque é o menos pessoal e você vai competir contra centenas de outros currículos sem rosto. Para que esta estratégia funcione, terá de se candidatar a todos os empregos de hospitalidade que encontrar. E mesmo assim, pode não resultar.

Quando comecei a procurar trabalho de barman, esta foi a única estratégia que usei. E não foi até que eu comecei a usar a estratégia de desistência do currículo (Ver estratégia 7) que eu vi qualquer sucesso.

mas como é tão fácil de fazer, eu ainda recomendo fazê-lo. Esta estratégia é melhor utilizada em combinação com alguns dos outros. Fazer isso irá ajudá-lo a descobrir que locais estão à procura de pessoal. Então você será capaz de atingir esses locais com uma das estratégias mais eficazes abaixo.e quem sabe, você pode ter sorte e ser convidado a entrar para uma entrevista ou julgamento!

estratégia 3: e-mail directo

outra forma de se candidatar a empregos de barman é através do envio directo de E-mails aos gestores e informando-os de que deseja trabalhar para eles. Esta estratégia é mais eficaz do que responder a Anúncios de emprego porque é mais pessoal, mostra que você é proativo, e lhe dá uma linha direta de comunicação com a pessoa certa.

Quando você estiver enviando por e-mail, você vai querer manter o e-mail curto, simples e específico. E certifique-se de anexar o seu currículo!aqui está como você poderia explicar:Olá, o meu nome é e estou a enviar-te um e-mail porque adoraria trabalhar como barman. Sempre adorei ir por causa da vibração. Combina perfeitamente com a minha personalidade e é por isso que acredito que daria uma grande adição à equipa.

Eu sei que minha experiência pode não refletir minha capacidade, mas eu sou um trabalhador duro, eu quero aprender, Eu sou fácil de se dar bem com, e eu não me importo de começar como um barback ou servidor. eu entendo que você está precisando de uma boa equipe, e é por isso que eu gostaria de lhe oferecer meus serviços, sempre que melhor lhe convier. Ter uma mão a mais atrás do bar não faria mal! E seria uma grande oportunidade para te conhecer, conhecer a equipa, e ver se seria um ataque. Obviamente, os meus serviços seriam gratuitos. depois diz-me o que achas. anexei o meu currículo para a tua revisão e estou ansioso por ouvir-te.esta estratégia funciona bem quando se está a candidatar a um emprego em estabelecimentos maiores. Principalmente porque os gerentes gastam mais tempo em sua caixa de entrada de email.

mas para que funcione, você precisa ter acesso ao endereço de E-mail do gerente. Você poderia fazer isso olhando para o site das empresas ou pedindo um dos empregados de bar em serviço. Mas muitas vezes, não vais conseguir.continua a ler!

Estratégia 4: grupos de redes sociais

encontrar trabalho através de grupos de redes sociais tornou-se muito mais popular recentemente. E acredite ou não, é uma maneira extremamente eficaz de encontrar trabalho. Especialmente se tiveres experiência.

mas mesmo que não o faça, bar & os gerentes de locais ainda publicitam posições de barramento de entrada, posições de barback e posições de servidor nestes grupos.

para ter acesso a eles, basta procurar por grupos de barman/barman no LinkedIn & Facebook. E junte-se aos grupos na sua área. Então, sempre que alguém anunciar uma posição, enviar-lhes uma mensagem, anexar o seu currículo, e esperar que eles para voltar para você.

Se eles não voltarem para você, siga sua aplicação com outra mensagem educadamente perguntando-lhes o que está acontecendo.

não só estes grupos lhe dão acesso a oportunidades de trabalho exclusivas de barman. Mas também te dão acesso a uma comunidade de milhares de empregados de bar. O que é óptimo!significa que se alguma vez tiver alguma questão de barman ou hospitalidade, há um exército de empregados de bar ao seu alcance que estão prontos para ajudá-lo. Então esses grupos são ótimos para fazer parte, mesmo que você não esteja procurando trabalho.

O problema com esta estratégia, porém, é que pode não haver um grupo que cobre trabalhos de barman em sua área/cidade. Estes grupos ainda são novos e não partiram para todo o lado.

assim, se você não tem um grupo que se concentra em sua cidade, você terá que saltar esta estratégia.

Estratégia 5: Chamada A Frio

pessoalmente Não tenho qualquer experiência com esta estratégia. Mas deparei – me com alguns empregados de bar itinerantes que o usam a toda a hora.

basicamente, o que você faz é chamar os bares& restaurantes em sua área, apresentar-se, e descobrir se eles têm algum trabalho disponível. Se o fizerem, peça-lhes o seu endereço de E-mail para que possa enviar-lhes o seu currículo. Então pergunta se podes vir a uma entrevista ou a um julgamento.

Um dos benefícios desta estratégia é que você vai descobrir imediatamente se um local precisa de pessoal. Não vais perder tempo a ir a bares diferentes a candidatar-te a empregos que não existem. Chegas ao ponto rapidamente e podes passar para o próximo local, se não houver nada disponível.esta estratégia não é para todos. A chamada fria requer tomates!

e você pode achar difícil falar com a pessoa certa. Seja. Em vez de falar com um gerente, vai falar com um dos funcionários que organiza as reservas.por isso, se usar esta estratégia, não se esqueça de pedir para falar com um dos gestores. E se não estiverem por perto, liga mais tarde.

estratégia 6: Tome uma bebida e converse com o barman

esta é uma das estratégias mais eficazes por aí, se quiser ter um emprego de barman. Eis o que tens de fazer.

visite um bar em que deseja trabalhar durante um período mais calmo. Idealmente entre as 15h e as 17h. Senta-te no bar e pede uma bebida. Dá boas gorjetas ao barman para que ele repare em ti, e depois arranja uma conversa amigável. Não perguntes sobre o trabalho ainda. Isso vem depois.

O objetivo desta abordagem é fazer com que o barman goste de você. A melhor maneira de fazer isto é mantê-los a falar sobre algo que lhes interessa. Como ser empregado de bar!uma vez que você acha que o barman gosta de você, então você pode mencionar que você está procurando trabalho. E se fez bem o seu trabalho, ele vai trazer o gerente para uma entrevista cara-a-cara improvisada. se tiveres sorte, este barman pode até ser o gerente.

A razão pela qual esta abordagem funciona é porque você está essencialmente fazendo um ‘amigo’ dentro da indústria. E mais especificamente, num bar onde queres trabalhar.tenha em mente que pode ter de voltar várias vezes até ter a certeza que este barman gosta da sua companhia. Já usei esta estratégia antes e funciona. Também conheci muitos empregados experientes que juram por esta abordagem.

mas o problema com esta estratégia é que pode demorar muito tempo. E se as tuas habilidades sociais não estão à altura, vai ser difícil conseguir. é aí que entra a minha estratégia favorita para a procura de emprego, retomar a queda.

estratégia 7: continuar caindo

ao longo dos anos, eu encontrei empregos usando uma variedade de métodos diferentes. Mas havia uma para a qual eu sempre voltava. Eu chamo a esta estratégia de retomar a queda.

esta estratégia envolve imprimir o seu currículo e deixá-lo em pessoa, para todos os locais que você pode encontrar.é assim que se faz. Imprime o currículo e vai para as ruas durante os tempos mais calmos da hospitalidade. Mais uma vez, idealmente entre as 15h e as 17h. os gestores e o pessoal têm mais tempo durante este período porque não terão clientes a respirar no pescoço. Por isso, se o puder evitar, nunca se aplique fora destes tempos.

então, tudo o que você faz é entregar o seu currículo para todos os bares, restaurantes, cafés, discotecas e pubs que você pode encontrar. Quando o deixar, peça para falar com o gerente e entregue-o directamente a eles. quando conhecer o gerente, aperte-lhes a mão com firmeza, sorria, apresente-se e pergunte-lhes como estão. Então conta-lhes um pouco sobre ti e porque estás lá.diga que está à procura de um emprego de barman e que estava a pensar se havia alguma vaga disponível.ele dir-lhe-á imediatamente se há ou não. e se houver, diga-lhe que adoraria ir a uma entrevista ou a um julgamento, sempre que achar melhor. Se não houver nenhum trabalho disponível, agradeça – lhes pelo seu tempo e peça-lhes para lhe ligar se surgir alguma coisa.é isso. Faça isso com o máximo de locais que você pode encontrar durante esse período de 2 horas todos os dias por uma semana e eu garanto que você vai encontrar um trabalho de barman!

continuar a largar obras

continuar a largar é de longe a minha estratégia favorita lá fora. Funciona bem por uma variedade de razões.em primeiro lugar, está a candidatar-se ao emprego em pessoa e está a falar directamente com o gerente. Porque é muito mais pessoal, é mais provável que se lembrem de ti. E se causaste boa impressão e eles estão à procura de pessoal, ser-te-á pedido que venhas para um julgamento imediatamente.em segundo lugar, não demora muito. Vais passar menos de 10 minutos em cada local. É muito mais rápido do que a abordagem de beber. O que significa que você será capaz de se candidatar em muito mais locais, e você não terá que gastar dinheiro em uma bebida!

e, em terceiro lugar, não há nada que o impeça de utilizar esta estratégia. Qualquer um pode imprimir um currículo e entregá-lo num bar. Você não precisa conhecer ninguém na indústria, você não precisa do endereço de E-mail de ninguém, Você não precisa de acesso especial a um grupo do Facebook, e você não precisa ter habilidades sociais incríveis.esta estratégia funciona tão bem que sempre que me mudo para uma cidade nova, é a primeira coisa que faço quando procuro um emprego como barman. Na maioria das vezes, não preciso de fazer mais nada.da última vez que usei esta estratégia, dei o meu currículo a 10 locais diferentes em 2 horas. E oito deles voltaram a pedir-me para vir a uma entrevista ou a um julgamento…é assim que é eficaz!

uma combinação destas estratégias irá funcionar o melhor

no final do dia, aterrar um trabalho de barman é um jogo de números. Trata-se de apertar as mãos, de te colocares lá fora, e de te candidatares a tantos empregos quanto puderes.

é por isso que a estratégia de desistência do currículo funciona tão bem. Vais lá fora conhecer as pessoas certas. E você ainda pode se candidatar a cargas de trabalhos diferentes em um curto período de tempo. Se pudesse usar apenas uma estratégia, eu recomendaria usar esta.mas a melhor abordagem é usar uma combinação destas estratégias.

Por exemplo, você pode se candidatar a empregos na Craigslist e na verdade. Então vai para os mesmos locais, entrega o teu currículo e encontra-te com o gerente. se deixar o seu currículo e o Gerente não estiver por perto, peça ao barman o seu endereço de E-mail e envie-o directamente. E se nada mais estiver a funcionar, bebe um copo no bar e torna-te amigo do maior número possível de empregados de bar.

quando estiver a candidatar-se, lembre-se apenas de ter em mente o que os gestores estão à procura. Se conseguires mostrar-lhes que és trabalhador, que queres aprender, que és fácil de te dar bem, e que estás disposto a subir na vida. Vais conseguir uma entrevista ou julgamento num instante.