Ohio Salário & Hora perguntas frequentes Respondidas por horas Extras Advogados
Colombo horas Extras Advogados Responder às Perguntas Freqüentes sobre horas Extras não pagas e falta de pagamento de Salários
No escritório de advocacia de Coffman Legal, trabalhamos com colaboradores de todas as esferas da vida – operários, trabalhadores e operários, enfermeiros e trabalhadores de saúde, e muitos outros. Na maior parte dos casos, os trabalhadores dependem dos seus empregadores para os tratar de forma justa e honesta e para lhes pagar o que legitimamente ganharam. Infelizmente, os empregadores às vezes cometem erros, e às vezes intencionalmente violar os direitos dos empregados ao salário mínimo, pagamento de horas extras ou outro salário & direitos de hora. Veja abaixo as respostas às perguntas comuns sobre Salário & leis de horas em Ohio, e contate os advogados de horas extras experientes em Coffman Legal Se você acredita que seu empregador está violando seus direitos e não pagando você corretamente.por quanto tempo tenho de apresentar queixa por salários não pagos ou horas extraordinárias não pagas?
você tem pelo menos dois anos da violação para apresentar uma queixa. Se as violações estão em curso, você tem dois anos da última violação. Muitas vezes procuramos salários não pagos e horas extras por três anos antes da apresentação da ação legal. A fim de estender o período de retorno para salários não pagos ou horas extras não pagas para três anos sob a FLSA (Fair Labor Standards Act), devemos provar que o empregador cometeu uma violação “voluntária”.pagam-me um salário em vez de uma taxa horária. Isso significa que não recebo horas extras?ser pago com base no salário e não à hora não significa que esteja isento (sem direito) de horas extraordinárias. A FLSA reconhece certas isenções para os funcionários profissionais, executivos e administrativos. Os trabalhadores isentos não têm direito a horas extraordinárias desde que cumpram todos os requisitos necessários da isenção. Estas isenções de colarinho branco exigem que os empregados sejam pagos com uma base salarial de pelo menos $ 684 por semana a partir de janeiro de 2020, mas ser pago esse salário por si só não os torna isentos. Em vez disso, as obrigações laborais dos trabalhadores devem satisfazer critérios específicos, dependendo da isenção que o empregador solicita. Os empregadores frequentemente classificam erradamente os empregados não isentos como isentos, pelo que deve rever as suas funções com um salário de Ohio experiente & advogado hora.posso receber horas extraordinárias depois de trabalhar mais de oito horas por dia?
Ohio só requer que você seja pago horas extras se você trabalhar mais de 40 horas por semana. Se, por exemplo, você trabalhar dez horas por dia, mas apenas quatro dias por semana, você não teria direito a horas extras. No entanto, há algumas excepções. Por exemplo, os profissionais de saúde podem trabalhar com uma regra de 8 ou 80, dando-lhes direito a horas extraordinárias se trabalharem mais de 8 horas por dia ou mais de 80 horas num período de 14 dias. Para os outros empregados, aplica-se a regra das 40 horas por semana, mesmo que o seu período de pagamento cubra duas semanas de cada vez.trabalho como máquina de lavar louça, e o meu chefe deduz o custo dos pratos partidos do meu salário. Isso é legal?se estas deduções levarem o seu salário abaixo do salário mínimo, o empregador é culpado de uma violação do salário mínimo. Se você ainda estiver ganhando em ou acima do salário mínimo, mas acreditar que as deduções podem ser injustas ou fraudulentas, você pode querer consultar com nossos advogados.tenho direito a ser pago por estar de serviço?
a resposta depende das circunstâncias. De um modo geral, se for obrigado a estar no local de trabalho durante o período de permanência, deve ser pago pelo seu tempo de espera. Se você é livre para estar em casa ou fora do local durante o turno, então você geralmente não é compensado por esse tempo. Outra maneira de olhar para ele é se você está sendo ” engajado a esperar “(compensável) ou” esperando para ser engajado ” (não compensável).tenho direito a ser pago extra por noites de trabalho ou fins-de-semana?muitos empregadores oferecem remuneração diferencial por turnos (ou prémios por turnos) por turnos nocturnos ou compensação extra pelo trabalho de fim-de-semana, mas tal não é exigido por lei. Se a sua empresa não está a seguir as suas políticas em relação a si, pode ter um salário & hora ou pedido de discriminação. Mesmo se a empresa não pagar extra para noites ou fins de semana, as horas adicionais podem dar-lhe o direito a pagamento de horas extras.tenho de avisar com duas semanas de antecedência antes de desistir?
Se você é um funcionário at-will, você pode sair a qualquer momento sem dar aviso prévio ou uma razão para sair. Você tem direito a pagar por todo o trabalho realizado até o momento em que sair, e você deve receber o seu salário final no próximo período de pagamento regular. Se você pode dar aviso prévio e sair em boas condições com o seu empregador, ele vai olhar melhor em seu histórico de emprego para futuros empregos, mas não é exigido por lei.