Ohio Salariu & oră Întrebări Frecvente răspuns de ore suplimentare avocați

Columbus ore suplimentare Avocati răspunde la Întrebări frecvente cu privire la orele suplimentare neplătite și salarii neplătite

la biroul de avocatura de Coffman Legal, lucrăm cu angajați din toate categoriile de viață – muncitori cu guler albastru și lucrătorii din fabrică, asistente medicale și lucrătorii de îngrijire a sănătății, și multe altele. În cea mai mare parte, angajații se bazează pe angajatorii lor să-i trateze corect și sincer și să le plătească ceea ce au câștigat pe bună dreptate. Din păcate, angajatorii fac uneori greșeli și uneori încalcă în mod intenționat drepturile angajaților la salariul minim, plata orelor suplimentare sau alte salarii & drepturile de oră. A se vedea mai jos pentru răspunsuri la întrebări frecvente despre salariu & legile oră în Ohio, și contactați avocații Ore suplimentare cu experiență la Coffman Legal dacă credeți că angajatorul încalcă drepturile dumneavoastră și nu vă plătesc corect.

cât timp trebuie să depun o plângere pentru salarii neplătite sau Ore suplimentare neplătite?

aveți cel puțin doi ani de la încălcare pentru a depune o plângere. Dacă încălcările sunt în curs de desfășurare, aveți doi ani de la ultima încălcare. Deseori căutăm salarii neplătite și ore suplimentare timp de trei ani înainte de depunerea acțiunii în justiție. Pentru a prelungi perioada de retrospectivă a salariilor neplătite sau a orelor suplimentare neplătite la trei ani în temeiul FLSA (Fair Labor Standards Act), trebuie să dovedim că angajatorul a comis o încălcare „intenționată”.

sunt plătit un salariu în loc de o rată orară. Asta înseamnă că nu primesc Ore suplimentare?

a fi plătit pe bază de salariu mai degrabă decât pe oră nu înseamnă că sunteți scutit (nu aveți dreptul) de ore suplimentare. FLSA recunoaște anumite scutiri pentru angajații profesioniști, executivi și administrativi. Angajații scutiți nu au dreptul la Ore suplimentare atâta timp cât îndeplinesc toate cerințele necesare ale scutirii. Aceste scutiri cu guler alb necesită ca angajații să fie plătiți pe o bază salarială de cel puțin 684 USD pe săptămână începând cu ianuarie 2020, dar dacă li se plătește singur acel salariu nu îi scutește. În schimb, sarcinile de serviciu ale angajaților trebuie să îndeplinească criterii specifice, în funcție de scutirea pe care angajatorul o solicită. Angajatorii clasifică frecvent angajații care nu sunt scutiți ca scutiți, deci ar trebui să vă revizuiți îndatoririle de serviciu cu un salariu experimentat din Ohio & hour lawyer.

pot obține Ore suplimentare după ce am lucrat mai mult de opt ore pe zi?

Ohio cere doar să fiți plătit Ore suplimentare dacă lucrați mai mult de 40 de ore pe săptămână. Dacă, de exemplu, lucrați zece ore pe zi, dar numai patru zile pe săptămână, nu ați avea dreptul la Ore suplimentare. Cu toate acestea, există anumite excepții. De exemplu, lucrătorii din domeniul sănătății pot lucra pe o regulă de 8 sau 80, care le dă dreptul la Ore suplimentare dacă lucrează mai mult de opt ore pe zi sau peste 80 de ore pe o perioadă de 14 zile. Pentru alți angajați, se aplică regula de 40 de ore pe săptămână, chiar dacă perioada dvs. de plată acoperă două săptămâni la un moment dat.

lucrez ca mașină de spălat vase, iar șeful meu deduce costul vaselor sparte din salariul meu. E legal?

dacă aceste deduceri vă iau salariul sub salariul minim, angajatorul este vinovat de o încălcare a salariului minim. Dacă încă câștigați la sau peste salariul minim, dar credeți că deducerile pot fi nedrepte sau frauduloase, vă recomandăm să consultați avocații noștri.

Am dreptul să fiu plătit pentru că sunt de gardă?

răspunsul depinde de circumstanțe. În general vorbind, dacă vi se cere să fie la sediul la locul de muncă în timp ce pe apel, atunci ar trebui să fie plătit pentru timpul de așteptare. Dacă sunteți liber să fiți acasă sau în afara site-ului în timp ce sunteți de gardă, atunci, în general, nu sunteți compensat pentru acel moment. Un alt mod de a privi acest lucru este dacă sunteți „angajat să așteptați” (compensabil) sau „așteptați să fiți angajat” (nu compensabil).

Am dreptul să fiu plătit suplimentar pentru nopțile de lucru sau pentru weekend?

mulți angajatori oferă Salariu diferențial de schimb (sau prime de schimb) pentru schimburi de noapte sau compensații suplimentare pentru munca de weekend, dar acest lucru nu este cerut de lege. Dacă compania dvs. nu își respectă politicile cu privire la dvs., este posibil să aveți un salariu & oră sau cerere de discriminare. Chiar dacă compania nu plătește suplimentar pentru nopți sau weekend-uri, orele suplimentare vă pot da dreptul la plata orelor suplimentare.

trebuie să dau un preaviz de două săptămâni înainte de a renunța?

dacă sunteți un angajat la voință, puteți renunța în orice moment, fără a da o notificare sau un motiv pentru a pleca. Aveți dreptul să plătiți pentru toate lucrările efectuate până la momentul în care renunțați și ar trebui să primiți salariul final la următoarea perioadă de plată obișnuită. Dacă puteți da o notificare și se lasă în condiții bune cu angajatorul, va arata mai bine pe istoricul de angajare pentru locuri de muncă viitoare, dar nu este cerută de lege.