25 smart Performance Review frågor för din nästa Medarbetarrecension

Employee performance reviews är nyckeln till att förstå och förbättra anställdas prestationer. Men alltför ofta faller medarbetarrecensioner platt och har liten inverkan.

varför? Eftersom Chefer ställer fel frågor om prestationsgranskning.

ansträngningen är där, men en serie breda, generiska frågor gör att både chef och anställd lämnar mötet med få meningsfulla takeaways.

Vi är här för att sätta stopp för det. Genom att ställa specifika, riktade frågor i medarbetarutvärderingar kan chefer verkligen dyka in i individuella prestationer, anställdas motivationer och mål. Denna extra nivå av djup visar anställda deras utveckling värderas och ger chefer sätt att hjälpa anställda att växa.

ladda dina prestationsbedömningar med dessa medarbetarrecensionsfrågor:

Prestationsbedömningsfrågor: Övergripande prestanda

mediokra frågor att ställa i en prestationsgranskning:

• hur skulle du betygsätta din prestation i kvartalet?
• är du nöjd med din nuvarande roll?

bra frågor att ställa i en prestationsgranskning:

• vilka prestationer detta kvartal är du mest stolt över?
• vilka mål mötte du? Vilka mål blev korta?
• Vad motiverar dig att få ditt jobb gjort?
• vad kan jag göra för att göra ditt jobb roligare?
• vilka är dina ideala arbetsförhållanden för att vara mest produktiva?

Prestationsgranskningsfrågor: anställdas styrkor

mediokra frågor:

• vilka är dina största styrkor?
• känner du att dina styrkor maximeras här?

bra frågor:

• vilka personliga styrkor hjälper dig att göra ditt jobb effektivt?
• vad passar dig bäst för din position?
• vilka färdigheter har du som du tror att vi kan använda mer effektivt?
• vilken typ av arbete kommer lättast för dig?

Performance Review frågor: förbättringsområden

mediokra frågor:

• vad kommer du att göra annorlunda nästa kvartal?
• är något som håller dig tillbaka från att göra ditt bästa arbete?

bra frågor:

• vilka mål / resultat var du minst stolt över? Varför? Hur kommer du att göra det annorlunda i framtiden?
• vilka 2-3 saker kommer du att fokusera på under nästa kvartal för att hjälpa dig att växa och utvecklas?
• vad kan jag göra för att hjälpa dig att bättre uppfylla dina mål?

Performance Review frågor: aktuell Roll

mediokra frågor:

• Är du nöjd med ditt jobb?
• tycker du att den här rollen passar dig?

bra frågor:

• vilka jobbansvar/uppgifter tycker du mest om? Vilket tycker du minst om?
• hur tror du att din roll hjälper företaget att lyckas?
• Vad tycker du minst om din nuvarande roll? Vad skulle du ändra?
• Vad tycker du mest om att arbeta för det här företaget?

Performance Review frågor: Future Outlook

mediokra frågor:

• vilka är dina mål?
• Var ser du dig själv om fem år?

bra frågor:

• vilka är dina viktigaste mål för nästa kvartal?
• Vad vill du att din nästa position på detta företag ska vara? Hur skulle ditt ansvar förändras?
• vilka professionella tillväxtmöjligheter skulle du vilja utforska för att komma dit?
• vilken typ av karriärtillväxt är viktigast för dig?

Performance Review frågor: chef-anställd relation

mediokra frågor:

• känner du dig bekväm att uttrycka dina bekymmer med mig?
• finns det något du skulle ändra om vårt förhållande?

bra frågor:

• vad (om några) problem har du när det gäller att ge mig feedback? Hur kan jag lindra dessa problem?
• hur föredrar du att få feedback och/eller erkännande för ditt arbete?
• Vad är två till tre saker kan jag göra annorlunda för att bättre hantera dig?
• Vad gör jag som är mest/minst till hjälp för dig när det gäller att slutföra ditt arbete?
• vad kan vi göra för att förbättra vår relation?

resultatöversikt Uppföljningstips

medioker uppföljning:

• Vi ses nästa kvartal! Låt mig veta om något kommer upp.

bra uppföljning:

• vår nästa formella prestationsgranskning kommer att vara på .
• under tiden vill jag att du ska fokusera på . Kom beredd att vår en-mot-en redo att diskutera dina framsteg.