25 întrebări inteligente de revizuire a performanței pentru următoarea recenzie a angajaților
evaluările performanței angajaților sunt esențiale pentru înțelegerea și îmbunătățirea performanței angajaților. Dar, de prea multe ori, recenziile angajaților scad și au un impact redus.
de ce? Deoarece managerii pun întrebări greșite de revizuire a performanței.
efortul este acolo, dar o serie de întrebări generale, generice determină atât managerul, cât și angajatul să părăsească întâlnirea cu câteva takeaways semnificative.
suntem aici pentru a pune capăt acestui lucru. Punând întrebări specifice și direcționate în evaluările angajaților, managerii se pot arunca cu adevărat în performanța individuală, motivațiile angajaților și obiectivele. Acest nivel adăugat de profunzime arată angajaților că dezvoltarea lor este apreciată și oferă managerilor modalități de a ajuta angajații să crească.
Supercharge comentarii de performanță cu aceste întrebări de revizuire angajat:
întrebări de revizuire a performanței: Performanță generală
întrebări Mediocre de pus într-o revizuire a performanței:
- cum ați evalua performanța în acest trimestru?
- ești mulțumit de rolul tău actual?
întrebări bune de pus într-o analiză a performanței:
- De ce realizări în acest trimestru ești cel mai mândru?
- ce obiective ai îndeplinit? Ce obiective au scăzut?
- ce te motivează să-ți faci treaba?
- ce pot face pentru a vă face munca mai plăcută?
- care sunt condițiile dvs. ideale de lucru pentru a fi cele mai productive?
întrebări de revizuire a performanței: punctele forte ale angajaților
întrebări Mediocre:
- care sunt cele mai mari puncte forte ale tale?
- simți că punctele tale forte sunt maximizate aici?
întrebări bune:
- ce puncte forte personale vă ajută să vă faceți treaba eficient?
- ce te face cel mai potrivit pentru poziția ta?
- ce abilități aveți pe care credeți că le-am putea folosi mai eficient?
- ce fel de muncă vine cel mai ușor pentru tine?
întrebări de revizuire a performanței: domenii de îmbunătățire
întrebări Mediocre:
- ce vei face diferit trimestrul viitor?
- te reține ceva de la a face cea mai bună muncă?
întrebări bune:
- Cu ce obiective / rezultate ai fost cel mai puțin mândru? De ce? Cum le veți face diferit în viitor?
- Pe ce 2-3 lucruri te vei concentra în trimestrul următor pentru a te ajuta să crești și să te dezvolți?
- ce pot face pentru a vă ajuta să vă îndepliniți mai bine obiectivele?
întrebări de revizuire a performanței: rolul curent
întrebări Mediocre:
- ești mulțumit de slujba ta?
- crezi că acest rol este potrivit pentru tine?
întrebări bune:
- ce responsabilități / SARCINI îți plac cel mai mult? Care îți place cel mai puțin?
- cum crezi că rolul tău ajută compania să reușească?
- ce îți place cel mai puțin la rolul tău actual? Ce ai schimba?
- ce vă place cel mai mult să lucrați pentru această companie?
întrebări de revizuire a performanței: perspectivă viitoare
întrebări Mediocre:
- care sunt obiectivele tale?
- unde te vezi peste cinci ani?
întrebări bune:
- care sunt cele mai importante obiective pentru trimestrul următor?
- care vrei să fie următoarea ta poziție la această companie? Cum s-ar schimba responsabilitățile tale?
- ce oportunități de creștere profesională ați dori să explorați pentru a ajunge acolo?
- ce tip de creștere a carierei este cel mai important pentru tine?
întrebări de revizuire a performanței: relația Manager-angajat
întrebări Mediocre:
- te simți confortabil exprimându-ți preocupările cu mine?
- ai schimba ceva în relația noastră?
întrebări bune:
- ce (dacă există) preocupări aveți atunci când vine vorba de a-mi oferi feedback? Cum pot atenua aceste preocupări?
- cum preferați să primiți feedback și / sau recunoaștere pentru munca dvs.?
- care sunt două-trei lucruri pe care le-aș putea face diferit pentru a vă gestiona mai bine?
- ce fac care este cel mai/cel mai puțin util pentru tine atunci când vine vorba de finalizarea muncii tale?
- ce putem face pentru a ne îmbunătăți relația?
sfaturi de urmărire a analizei performanței
urmărire mediocră:
- ne vedem în trimestrul următor! Anunță-mă dacă apare ceva.
bună urmărire:
- următoarea noastră revizuire formală a performanței va fi activată .
- între timp, vreau să se concentreze asupra . Vino pregătit pentru a noastră unu-la-unu gata pentru a discuta progresul.