25 Smart Performance Review Questions for Your Next Employee Review
Employee performance reviews are key to understanding and improving employee performance. Maar al te vaak vallen beoordelingen van werknemers plat en hebben ze weinig impact.
waarom? Omdat managers de verkeerde performance review vragen stellen.
de inspanning is er, maar een reeks brede, generieke vragen zorgen ervoor dat zowel manager als werknemer de vergadering verlaten met weinig zinvolle afhaalmaaltijden.
we zijn hier om daar een einde aan te maken. Door het stellen van specifieke, gerichte vragen in werknemer evaluaties, managers kunnen echt duiken in individuele prestaties, werknemer motivaties, en doelen. Dit toegevoegde niveau van diepte toont werknemers hun ontwikkeling wordt gewaardeerd en geeft managers manieren om werknemers te helpen groeien.
geef uw prestatiebeoordelingen een boost met deze vragen over de beoordeling van werknemers:
vragen over de beoordeling van prestaties: Overall Performance
middelmatige vragen om te stellen in een prestatiebeoordeling:
- Hoe zou u uw prestaties dit kwartaal beoordelen?
- bent u tevreden met uw huidige rol?
goede vragen om te stellen in een prestatiebeoordeling:
- op welke prestaties bent u het meest trots dit kwartaal?
- welke doelen hebt u bereikt? Welke doelen kwamen tekort?
- Wat motiveert u om uw werk te doen?
- Wat kan ik doen om uw werk aangenamer te maken?
- Wat zijn uw ideale werkomstandigheden om de meest productieve te zijn?
Performance Review Questions: Employee sterke punten
middelmatige vragen:
- Wat zijn uw grootste sterke punten?
- voelt u dat uw sterke punten Hier worden gemaximaliseerd?
goede vragen:
- welke persoonlijke sterke punten helpen u uw werk effectief te doen?
- Wat maakt u het beste geschikt voor uw functie?
- welke vaardigheden hebt u waarvan u denkt dat we effectiever gebruik kunnen maken?
- welk soort werk komt het makkelijkst voor u?
Performance Review Questions: Areas of Improvement
middelmatige vragen:
- Wat gaat u het volgende kwartaal anders doen?
- houdt iets je tegen om je beste werk te doen?
goede vragen:
- op welke doelen / deliverables was u het minst trots? Waarom? Hoe ga je dat in de toekomst anders doen?
- op welke 2-3 dingen zal u zich richten in het volgende kwartaal om u te helpen groeien en te ontwikkelen?
- wat kan ik doen om u te helpen uw doelen beter te bereiken?
Performance Review Questions: Current Role
middelmatige vragen:
- bent u tevreden met uw baan?
- denkt u dat deze rol goed bij u past?
goede vragen:
- welke taken/taken geniet u het meest? Welke vind je het minst leuk?
- Hoe denkt u dat uw rol het bedrijf helpt slagen?
- wat bevalt u het minst aan uw huidige rol? Wat zou je veranderen?
- Wat vind je het leukst aan werken voor dit bedrijf?
Performance Review Questions: Future Outlook
middelmatige vragen:
- Wat zijn uw doelen?
- waar zie je jezelf over vijf jaar?
goede vragen:
- Wat zijn uw belangrijkste doelen voor het volgende kwartaal?
- Wat wilt u dat uw volgende functie bij dit bedrijf wordt? Hoe zouden je verantwoordelijkheden veranderen?
- welke professionele groeimogelijkheden wilt u verkennen om er te komen?
- welk type loopbaangroei is het belangrijkst voor u?
Performance Review Questions: Manager-Employee Relationship
middelmatige vragen:
- voelt u zich comfortabel om uw zorgen met mij te uiten?
- is er iets dat je zou veranderen aan onze relatie?
goede vragen:
- welke (eventuele) zorgen heb je als het gaat om het geven van feedback? Hoe kan ik die zorgen verlichten?
- Hoe wilt u feedback en/of erkenning voor uw werk ontvangen?
- Wat zijn twee tot drie dingen die ik anders zou kunnen doen om je beter te managen?
- wat doe ik dat het meest/minst nuttig is voor u als het gaat om het voltooien van uw werk?
- Wat kunnen we doen om onze relatie te verbeteren?
Performance Review Follow-Up Tips
middelmatige follow-up:
- tot volgend kwartaal! Laat het me weten als er iets is.
goede follow-up:
- onze volgende formele prestatiebeoordeling zal plaatsvinden .
- in de tussentijd wil ik dat je je focust op . Kom voorbereid op onze één-op-één klaar om uw vooruitgang te bespreken.