25 Preguntas de Revisión de Rendimiento Inteligente para Su Próxima Revisión de Empleado
Las revisiones de rendimiento de empleado son clave para comprender y mejorar el rendimiento de los empleados. Pero con demasiada frecuencia, las reseñas de los empleados caen planas y tienen poco impacto.
¿por Qué? Porque los gerentes están haciendo las preguntas de evaluación de desempeño equivocadas.
El esfuerzo está ahí, pero una serie de preguntas generales y genéricas hacen que tanto el gerente como el empleado abandonen la reunión con pocas conclusiones significativas.
Estamos aquí para poner fin a eso. Al hacer preguntas específicas y específicas en las evaluaciones de los empleados, los gerentes realmente pueden sumergirse en el rendimiento individual, las motivaciones y los objetivos de los empleados. Este nivel de profundidad adicional muestra a los empleados que su desarrollo es valorado y les da a los gerentes formas de ayudar a los empleados a crecer.
Potencie sus evaluaciones de rendimiento con estas preguntas de evaluación de empleados:
Preguntas de evaluación de rendimiento: Rendimiento general
Preguntas mediocres para hacer en una revisión de rendimiento:
- ¿Cómo calificaría su rendimiento este trimestre?
- ¿estás contento con tu actual trabajo?
Buenas preguntas para hacer en una revisión de rendimiento:
- ¿De qué logros está más orgulloso este trimestre?
- ¿Qué objetivos cumpliste? ¿Qué objetivos se quedaron cortos?
- ¿Qué te motiva a hacer tu trabajo?
- ¿Qué puedo hacer para que su trabajo sea más agradable?
- ¿Cuáles son tus condiciones de trabajo ideales para ser el más productivo?
Preguntas de revisión de rendimiento: Fortalezas de los empleados
Preguntas mediocres:
- ¿Cuáles son sus mayores fortalezas?
- ¿Sientes que tus fortalezas se maximizan aquí?
Buenas preguntas:
- ¿Qué fortalezas personales le ayudan a hacer su trabajo de manera efectiva?
- ¿Qué te hace el más adecuado para tu posición?
- ¿Qué habilidades tiene que cree que podríamos usar de manera más efectiva?
- ¿Qué tipo de trabajo es más fácil para ti?
Preguntas de revisión de rendimiento: Áreas de mejora
Preguntas mediocres:
- ¿Qué hará de manera diferente el próximo trimestre?
- ¿Hay algo que te impide hacer tu mejor trabajo?
Buenas preguntas:
- ¿Qué objetivos/entregables fueron menos orgulloso? ¿Por qué? ¿Cómo lo hará de manera diferente en el futuro?
- ¿En qué 2-3 cosas te centrarás en el próximo trimestre para ayudarte a crecer y desarrollarte?
- ¿Qué puedo hacer para ayudarte a alcanzar mejor tus objetivos?
Preguntas de revisión de rendimiento: Rol actual
Preguntas mediocres:
- ¿Está satisfecho con su trabajo?
- ¿Crees que este papel es adecuado para ti?
Buenas preguntas:
- Que las responsabilidades de trabajo/tareas disfrutas más? ¿Cuál te gusta menos?
- ¿Cómo cree que su función ayuda a que la empresa tenga éxito?
- ¿Qué es lo que te gusta menos de tu rol actual? ¿Qué cambiarías?
- ¿Qué es lo que más te gusta de trabajar para esta empresa?
Preguntas de revisión de rendimiento: Future Outlook
Preguntas mediocres:
- ¿Cuáles son sus objetivos?
- ¿Dónde te ves en cinco años?
Buenas preguntas:
- ¿cuáles son sus objetivos más importantes para el próximo trimestre?
- ¿Cuál es tu próximo puesto en esta empresa? ¿Cómo cambiarían sus responsabilidades?
- ¿Qué oportunidades de crecimiento profesional te gustaría explorar para llegar allí?
- ¿Qué tipo de crecimiento profesional es más importante para usted?
Preguntas de revisión de desempeño: Relación Gerente-Empleado
Preguntas mediocres:
- ¿Se siente cómodo expresando sus preocupaciones conmigo?
- ¿Hay algo que cambiarías en nuestra relación?
Buenas preguntas:
- ¿Qué preocupaciones (si las hay) tiene cuando se trata de darme comentarios? ¿Cómo puedo aliviar esas preocupaciones?
- ¿Cómo prefiere recibir comentarios y/o reconocimiento por su trabajo?
- ¿Cuáles son dos o tres cosas que podría hacer de manera diferente para manejarte mejor?
- ¿Qué hago que sea más / menos útil para ti cuando se trata de completar tu trabajo?
- ¿Qué podemos hacer para mejorar nuestra relación?
Consejos de Seguimiento de la Revisión de rendimiento
Seguimiento mediocre:
- ¡Nos vemos el próximo trimestre! Avísame si surge algo.
Buen seguimiento:
- Nuestra próxima revisión formal de rendimiento estará en marcha .
- Mientras tanto, quiero que te centres en . Venga preparado a nuestro uno a uno listo para discutir su progreso.