25 Smart Performance anmeldelse spørgsmål til din næste medarbejder anmeldelse
medarbejder performance anmeldelser er nøglen til at forstå og forbedre medarbejdernes præstation. Men alt for ofte falder medarbejderanmeldelser fladt og har ringe indflydelse.
hvorfor? Fordi ledere stiller de forkerte spørgsmål om præstationsanmeldelse.
indsatsen er der, men en række brede, generiske spørgsmål får både leder og medarbejder til at forlade mødet med få meningsfulde grillbarer.
Vi er her for at sætte en stopper for det. Ved at stille specifikke, målrettede spørgsmål i medarbejderevalueringer kan ledere virkelig dykke ned i individuel præstation, medarbejdermotivationer og mål. Dette ekstra dybdeniveau viser medarbejderne, at deres udvikling er værdsat og giver ledere måder at hjælpe medarbejderne med at vokse.
Supercharge din performance anmeldelser med disse medarbejder anmeldelse spørgsmål:
Performance anmeldelse spørgsmål: Samlet præstation
middelmådige spørgsmål at stille i en præstationsanmeldelse:
- Hvordan vil du bedømme din præstation i dette kvartal?
- Er du tilfreds med din nuværende rolle?
gode spørgsmål at stille i en præstationsanmeldelse:
- hvilke resultater dette kvartal er du mest stolt af?
- hvilke mål har du nået? Hvilke mål faldt kort?
- hvad motiverer dig til at få dit job gjort?
- hvad kan jeg gøre for at gøre dit job sjovere?
- hvad er dine ideelle arbejdsvilkår for at være de mest produktive?
Performance anmeldelse spørgsmål: medarbejder styrker
middelmådige spørgsmål:
- hvad er dine største styrker?
- føler du, at dine styrker er maksimeret her?
gode spørgsmål:
- hvilke personlige styrker hjælper dig med at gøre dit job effektivt?
- hvad gør dig bedst egnet til din position?
- hvilke færdigheder har du, som du mener, vi kunne bruge mere effektivt?
- hvilken slags arbejde kommer nemmest for dig?
Performance anmeldelse spørgsmål: forbedringsområder
middelmådige spørgsmål:
- hvad vil du gøre anderledes næste kvartal?
- er der noget, der holder dig tilbage fra at gøre dit bedste arbejde?
gode spørgsmål:
- hvilke mål/leverancer var du mindst stolt af? Hvorfor? Hvordan vil du gøre det anderledes i fremtiden?
- hvilke 2-3 ting vil du fokusere på i næste kvartal for at hjælpe dig med at vokse og udvikle dig?
- hvad kan jeg gøre for at hjælpe dig med bedre at nå dine mål?
Performance anmeldelse spørgsmål: Aktuel rolle
middelmådige spørgsmål:
- er du tilfreds med dit job?
- synes du, at denne rolle passer godt til dig?
gode spørgsmål:
- hvilke jobansvar/opgaver nyder du mest? Hvad nyder du mindst?
- hvordan tror du, at din rolle hjælper virksomheden med at lykkes?
- hvad kan du lide mindst om din nuværende rolle? Hvad ville du ændre?
- hvad kan du lide mest ved at arbejde for dette firma?
Performance anmeldelse spørgsmål: fremtidsudsigter
middelmådige spørgsmål:
- hvad er dine mål?
- Hvor ser du dig selv om fem år?
gode spørgsmål:
- hvad er dine vigtigste mål for næste kvartal?
- hvad vil du have din næste stilling hos dette firma? Hvordan ville dit ansvar ændre sig?
- hvilke professionelle vækstmuligheder vil du gerne udforske for at komme dertil?
- hvilken type karrierevækst er vigtigst for dig?
Performance anmeldelse spørgsmål: Manager-medarbejder forhold
middelmådige spørgsmål:
- har du det godt med at udtrykke dine bekymringer med mig?
- er der noget, du vil ændre ved vores forhold?
gode spørgsmål:
- hvilke (hvis nogen) bekymringer har du, når det kommer til at give mig feedback? Hvordan kan jeg afhjælpe disse bekymringer?
- hvordan foretrækker du at modtage feedback og / eller anerkendelse for dit arbejde?
- hvad er to til tre ting kunne jeg gøre anderledes for bedre at styre dig?
- hvad gør jeg, der er mest / mindst nyttigt for dig, når det kommer til at fuldføre dit arbejde?
- hvad kan vi gøre for at forbedre vores forhold?
Performance anmeldelse Opfølgningstips
middelmådig opfølgning:
- Vi ses næste kvartal! Sig til, hvis der dukker noget op.
god opfølgning:
- vores næste formelle præstationsanmeldelse vil være på .
- i mellemtiden vil jeg have dig til at fokusere på . Kom forberedt på vores en-til-en klar til at diskutere dine fremskridt.