25 Inteligentní Výkon kontrolní Otázky pro Další Zaměstnance Recenze
hodnocení výkonu Zaměstnanců jsou klíčem k pochopení a zlepšení výkonu zaměstnanců. Ale až příliš často, recenze zaměstnanců klesají a mají malý dopad.
proč? Protože manažeři kladou špatné otázky týkající se kontroly výkonu.
snaha tam je, ale série široké, obecné otázky, protože i manažer a zaměstnanec odejít na setkání s několika smysluplné výsledky.
jsme tu, abychom to ukončili. Kladením konkrétních cílených otázek v hodnocení zaměstnanců se manažeři mohou skutečně ponořit do individuálního výkonu, motivace zaměstnanců a cílů. Tato přidaná úroveň hloubky ukazuje zaměstnancům, že jejich vývoj je ceněn, a dává manažerům způsoby, jak pomoci zaměstnancům růst.
Přeplňujte své hodnocení výkonu těmito otázkami pro kontrolu zaměstnanců:
otázky pro kontrolu výkonu: Celkový Výkon
Průměrný otázky v přezkumu výkonnosti:
- Jak byste ohodnotili váš výkon v tomto čtvrtletí?
- jste spokojeni se svou současnou rolí?
Dobré otázky se ptát, v přezkumu výkonnosti:
- Co úspěchy v tomto čtvrtletí jste nejvíce pyšný?
- které cíle jste splnili? Které góly padly?
- co vás motivuje k práci?
- Co mohu udělat, aby vaše práce byla příjemnější?
- jaké jsou vaše ideální pracovní podmínky, abyste byli nejproduktivnější?
Výkon kontrolní Otázky: Zaměstnanec Silné stránky
Průměrný otázky:
- Jaké jsou vaše největší silné stránky?
- máte pocit, že vaše silné stránky jsou zde maximalizovány?
dobré otázky:
- jaké osobní silné stránky vám pomohou efektivně vykonávat svou práci?
- co vás nejlépe hodí pro vaši pozici?
- jaké máte dovednosti, které bychom podle vás mohli využít efektivněji?
- jaká práce je pro Vás nejsnadnější?
Výkon kontrolní Otázky: Oblasti Zlepšení
Průměrný otázky:
- Co budete dělat jinak příští čtvrtletí?
- je něco, co vám brání dělat svou nejlepší práci?
dobré otázky:
- na jaké cíle / výstupy jste byli nejméně hrdí? Proč? Jak to budete dělat jinak v budoucnu?
- na jaké 2-3 věci se v příštím čtvrtletí zaměříte, abyste vám pomohli růst a rozvíjet se?
- Co mohu udělat, abych vám pomohl lépe splnit vaše cíle?
Performance Review Questions: Current Role
průměrné otázky:
- jste spokojeni se svou prací?
- Myslíte si, že se vám tato role hodí?
dobré otázky:
- které pracovní povinnosti / úkoly vás nejvíce baví? Které vás nejméně baví?
- jak si myslíte, že vaše role pomáhá společnosti uspět?
- co se vám na vaší současné roli líbí nejméně? Co byste změnili?
- co se vám na práci pro tuto společnost nejvíce líbí?
Performance Review Questions: Future Outlook
průměrné otázky:
- jaké jsou vaše cíle?
- kde se vidíte za pět let?
Dobré otázky:
- Jaké jsou vaše nejdůležitější cíle pro další čtvrtletí?
- jaká má být vaše další pozice v této společnosti? Jak by se změnila vaše odpovědnost?
- jaké příležitosti k profesnímu růstu byste chtěli prozkoumat, abyste se tam dostali?
- jaký typ kariérního růstu je pro vás nejdůležitější?
Výkon kontrolní Otázky: Manažer-Zaměstnanec Vztah
Průměrný otázky:
- máte pocit, pohodlné vyjádřit své obavy se mnou?
- je něco, co byste na našem vztahu změnili?
dobré otázky:
- jaké (pokud existují) obavy máte, pokud jde o poskytnutí zpětné vazby? Jak mohu tyto obavy zmírnit?
- jak chcete dostávat zpětnou vazbu a / nebo uznání za svou práci?
- jaké jsou dvě až tři věci, které bych mohl udělat jinak, abych vás lépe zvládl?
- co mám dělat, že je nejvíce / nejméně užitečné pro vás, pokud jde o dokončení své práce?
- co můžeme udělat pro zlepšení našeho vztahu?
Tipy pro sledování výkonu
průměrné sledování:
- Uvidíme se příští čtvrtletí! Dejte mi vědět, kdyby se něco objevilo.
Dobré sledování:
- naše další formální hodnocení výkonu bude zapnuto .
- do té doby, chci, abyste se soustředit na . Přijďte připraveni k našemu one-on-one připraveni diskutovat o vašem pokroku.