Ohio Wage & Hour usein kysyttyihin kysymyksiin vastasivat Ylityölakimiehet

Columbus Overtime Attorneys vastaavat usein kysyttyihin kysymyksiin palkattomasta ylityöstä ja maksamattomista palkoista

Coffman Legalin lakitoimistossa työskentelee työntekijöitä kaikilta elämänaloilta – työläisiä ja tehdastyöläisiä, sairaanhoitajia ja terveydenhuollon työntekijöitä ja monia muita. Työntekijät luottavat suurimmaksi osaksi siihen, että heidän työnantajansa kohtelevat heitä oikeudenmukaisesti ja rehellisesti ja maksavat heille sen, mitä he ovat oikeutetusti ansainneet. Valitettavasti työnantajat tekevät joskus virheitä ja rikkovat joskus tahallaan työntekijöiden oikeuksia minimipalkkaan, ylityökorvauksiin tai muuhun palkkaan & tuntioikeuksiin. Katso alta vastaukset yleisiin kysymyksiin palkasta & tunnin laeista Ohiossa, ja ota yhteyttä Coffman Legalin kokeneisiin ylityölakimiehiin, jos uskot, että työnantajasi rikkoo oikeuksiasi eikä maksa sinulle oikein.

kuinka kauan minun pitää tehdä valitus maksamattomista palkoista tai maksamattomista ylitöistä?

rikkomuksesta on vähintään kaksi vuotta aikaa tehdä rikosilmoitus. Jos rikkomukset ovat jatkuvia, uusimmasta rikkomuksesta on aikaa kaksi vuotta. Haemme usein maksamattomia palkkoja ja ylityötunteja kolmelta vuodelta ennen kanteen nostamista. Jotta FLSA: n (Fair Labor Standards Act) mukainen maksamattomien palkkojen tai maksamattomien ylityötuntien tarkastelujakso voidaan pidentää kolmeen vuoteen, meidän on osoitettava, että työnantaja on syyllistynyt ”tahalliseen” rikkomukseen.

minulle maksetaan tuntipalkan sijaan palkkaa. Tarkoittaako se, etten saa ylitöitä?

palkan maksaminen tuntipalkan sijaan ei tarkoita sitä, että henkilö olisi vapautettu ylityöstä (ei oikeutta). FLSA myöntää tiettyjä poikkeuksia ammatillisille, johtaville ja hallinnollisille työntekijöille. Vapautetuilla työntekijöillä ei ole oikeutta ylitöihin, kunhan he täyttävät kaikki vapautuksen edellyttämät vaatimukset. Nämä toimihenkilön vapautukset edellyttävät, että työntekijöille maksetaan vähintään 684 dollarin viikkopalkkaa tammikuusta 2020 alkaen, mutta pelkästään tuon palkan maksaminen ei tee heistä vapautettuja. Sen sijaan työntekijöiden työtehtävien on täytettävä tietyt kriteerit riippuen työnantajan hakemasta poikkeusluvasta. Työnantajat luokittelevat vapaamuotoiset työntekijät usein väärin vapautetuiksi, joten työtehtävät kannattaa käydä läpi kokeneella Ohisalo-palkalla & tuntijuristilla.

Voinko saada ylitöitä, kun olen työskennellyt yli kahdeksan tuntia päivässä?

Ohisalo vaatii ylityökorvausta vain, jos työskentelee yli 40 tuntia viikossa. Jos työskentelet esimerkiksi kymmenen tuntia päivässä mutta vain neljänä päivänä viikossa, sinulla ei olisi oikeutta ylitöihin. Tiettyjä poikkeuksia kuitenkin on. Esimerkiksi terveydenhuollon työntekijät voivat työskennellä 8 tai 80 säännön perusteella, joka oikeuttaa heidät ylitöihin, jos he työskentelevät yli kahdeksan tuntia päivässä tai yli 80 tuntia 14 päivän aikana. Muihin työntekijöihin sovelletaan 40 tunnin viikkosääntöä, vaikka palkkakautesi kestäisi kaksi viikkoa kerrallaan.

työskentelen tiskaajana, ja pomoni vähentää rikkinäisten astioiden kustannukset palkastani. Onko se laillista?

Jos nämä vähennykset vievät palkkasi alle minimipalkan, työnantaja syyllistyy minimipalkkarikkomukseen. Jos olet edelleen ansaita tai yli minimipalkan, mutta uskovat vähennykset voivat olla epäoikeudenmukaisia tai vilpillisiä, saatat haluta kuulla asianajajamme.

onko minulla oikeus saada palkkaa päivystyksestä?

vastaus riippuu olosuhteista. Yleisesti ottaen, jos sinun on oltava tiloissa työpaikalla päivystyksen aikana, sinun pitäisi maksaa odotusajasta. Jos päivystyksen aikana saa olla vapaasti kotona tai muualla, ei siitä ajasta yleensä saa korvausta. Toinen tapa tarkastella sitä on, onko olet ” kihloissa odottaa ”(korvattavissa) tai” odottaa kihloihin ” (ei korvattavissa).

onko minulla oikeus saada lisäpalkkaa yö-tai viikonlopputyöstä?

monet työnantajat tarjoavat yövuoroista vuoroeropalkkaa (tai vuoromaksua) tai viikonlopputyöstä maksettavaa lisäkorvausta, mutta laki ei tätä edellytä. Jos yrityksesi ei noudata politiikkaansa sinua kohtaan, saatat saada palkan & tunti-tai syrjintävaatimuksen. Vaikka yritys ei maksaisi ylimääräistä illoista tai viikonlopuista, lisätunnit voivat oikeuttaa ylityökorvaukseen.

Pitääkö minun antaa kahden viikon irtisanomisaika ennen lopettamista?

Jos olet at-will-työntekijä, voit lopettaa milloin tahansa ilman irtisanomista tai syytä lähteä. Sinulla on oikeus maksaa kaikesta työstä siihen asti, kun lopetat, ja sinun pitäisi saada lopullinen palkkasi seuraavan säännöllisen palkkakauden aikana. Jos voit irtisanoa ja irtisanoutua hyvissä ehdoissa työnantajasi kanssa, se näyttää paremmin työhistoriastasi tulevia työpaikkoja varten, mutta laki ei sitä vaadi.