25 Domande di revisione delle prestazioni intelligenti per la tua prossima revisione dei dipendenti

Le revisioni delle prestazioni dei dipendenti sono fondamentali per comprendere e migliorare le prestazioni dei dipendenti. Ma troppo spesso, le recensioni dei dipendenti cadono piatte e hanno poco impatto.

Perché? Perché i manager stanno facendo le domande di revisione delle prestazioni sbagliate.

Lo sforzo è lì, ma una serie di domande generiche e generiche fa sì che sia il manager che il dipendente lascino la riunione con pochi take-away significativi.

Siamo qui per porre fine a questo. Ponendo domande specifiche e mirate nelle valutazioni dei dipendenti, i manager possono davvero immergersi nelle prestazioni individuali, nelle motivazioni dei dipendenti e negli obiettivi. Questo ulteriore livello di profondità mostra ai dipendenti che il loro sviluppo è valutato e offre ai manager modi per aiutare i dipendenti a crescere.

Potenzia le tue recensioni di prestazioni con queste domande di revisione dei dipendenti:

Domande di revisione delle prestazioni: Prestazioni complessive

Domande mediocri da porre in una revisione delle prestazioni:

• Come valuteresti le tue prestazioni in questo trimestre?
• Sei felice del tuo ruolo attuale?

Buone domande da porre in una revisione delle prestazioni:

• Quali risultati di questo trimestre sei più orgoglioso?
• Quali obiettivi hai raggiunto? Quali obiettivi sono mancati?
• Cosa ti motiva a portare a termine il tuo lavoro?
• Cosa posso fare per rendere il tuo lavoro più piacevole?
• Quali sono le tue condizioni di lavoro ideali per essere le più produttive?

Domande di revisione delle prestazioni: Punti di forza dei dipendenti

Domande mediocri:

• Quali sono i tuoi maggiori punti di forza?
• Senti che i tuoi punti di forza sono massimizzati qui?

Buone domande:

• Quali punti di forza personali ti aiutano a fare il tuo lavoro in modo efficace?
• Cosa ti rende la soluzione migliore per la tua posizione?
• Quali competenze hai che credi che potremmo usare in modo più efficace?
• Che tipo di lavoro ti viene più facile?

Domande di revisione delle prestazioni: Aree di miglioramento

Domande mediocri:

• Cosa farai diversamente nel prossimo trimestre?
• Qualcosa ti trattiene dal fare il tuo miglior lavoro?

Buone domande:

• Quali obiettivi/risultati finali eri meno orgoglioso? Perché? Come farai in modo diverso in futuro?
• Quali 2-3 cose ti concentrerai nel prossimo trimestre per aiutarti a crescere e svilupparsi?
• Cosa posso fare per aiutarti a raggiungere meglio i tuoi obiettivi?

Domande di revisione delle prestazioni: Ruolo attuale

Domande mediocri:

• Sei soddisfatto del tuo lavoro?
• Pensi che questo ruolo sia adatto a te?

Buone domande:

• Quali responsabilità/compiti di lavoro ti piacciono di più? Quale ti piace di meno?
• Come pensi che il tuo ruolo aiuti l’azienda ad avere successo?
• Cosa ti piace di meno del tuo ruolo attuale? Cosa cambieresti?
• Cosa ti piace di più di lavorare per questa azienda?

Domande di revisione delle prestazioni: Prospettive future

Domande mediocri:

• Quali sono i tuoi obiettivi?
• Dove ti vedi tra cinque anni?

Buone domande:

• Quali sono i tuoi obiettivi più importanti per il prossimo trimestre?
• Quale vuoi che sia la tua prossima posizione in questa azienda? Come cambierebbero le tue responsabilità?
• Quali opportunità di crescita professionale vorresti esplorare per arrivarci?
• Che tipo di crescita professionale è più importante per te?

Domande di revisione delle prestazioni: Rapporto manager-dipendente

Domande mediocri:

• Ti senti a tuo agio nell’esprimere le tue preoccupazioni con me?
• C’è qualcosa che cambieresti nella nostra relazione?

Buone domande:

• Che cosa (se del caso) preoccupazioni avete quando è venuto a darmi le risposte? Come posso alleviare queste preoccupazioni?
• Come preferisci ricevere feedback e / o riconoscimenti per il tuo lavoro?
• Quali sono due o tre cose potrei fare in modo diverso per gestire meglio voi?
• Cosa faccio che è più / meno utile per te quando si tratta di completare il tuo lavoro?
• Cosa possiamo fare per migliorare il nostro rapporto?

Suggerimenti per il follow-up della revisione delle prestazioni

Mediocre follow-up:

• Arrivederci al prossimo trimestre! Fammi sapere se salta fuori qualcosa.

Buon follow-up:

• La nostra prossima revisione formale delle prestazioni sarà attiva .
• Nel frattempo, voglio che ti concentri . Vieni preparato al nostro one-to-one pronto a discutere i tuoi progressi.