7 strategieën om uw eerste Bartender Job

met uw bartender CV geschreven, is het tijd om er op uit te gaan en te beginnen met het zoeken naar werk. Voor velen van jullie zal dit de moeilijkste fase in het aanwervingsproces zijn. Het was voor mij…

toen ik voor het eerst op zoek ging naar een barman Baan, worstelde ik. Ik wist niet wat ik moest doen en ik wist niets over de horeca. Dus deed ik wat de meeste mensen doen. Ik sprong online en solliciteerde voor een paar bartending posities vond ik op een vacature website.

toen leunde ik achterover, zette Netflix op en wachtte tot de vacatures binnenkwamen.

onnodig te zeggen, dat deden ze niet. en het kostte me een lange tijd om erachter te komen dat er veel betere banen jacht strategieën die er zijn.

nu ik bijna 5 jaar in de industrie heb gewerkt, heb ik uitgezocht wat werkt en wat niet. en de waarheid is, het is niet zo ingewikkeld als je denkt. Als je bereid bent om hard te werken, je wilt leren, en je bent makkelijk om mee om te gaan, vind je een baan als barman.

wat de strategieën voor het zoeken naar werk betreft, zijn er een aantal verschillende manieren waarop u werk kunt zoeken. Sommige van deze strategieën zijn effectiever dan andere. En sommige zullen beter werken, afhankelijk van wie je bent en waar je woont.

laten we beginnen.

waar Managers naar op zoek zijn

het werken in managementfuncties gedurende bijna 2 jaar heeft me veel geleerd over de horeca. In het bijzonder heeft het me veel geleerd over het inhuren van personeel. Het inhuren van mijn eigen team dwong me te bedenken wat ik moest zoeken.

en wat te vermijden.

Ik heb dit al eerder genoemd, maar ervaring is niet alles.

Er zijn veel belangrijkere kwaliteiten die managers zoeken. Ze willen iemand die hard werkt, iemand die wil leren, iemand die makkelijk te krijgen is, en iemand die bereid is om zich omhoog te werken.

iemand die deze kwaliteiten belichaamt, zal zeer succesvol zijn als hij op zoek is naar een baan als barman.

en laten we eerlijk zijn, iedereen kan deze kwaliteiten bezitten. Aan het eind van de dag, is het aan jou. Je kunt ervoor kiezen om hard te werken, Je kunt ervoor kiezen om te leren, je kunt ervoor kiezen om vriendelijk te zijn, en je kunt ervoor kiezen om je weg te werken.

Krijg dit deel goed, en het vinden van een bartending job zal een stuk makkelijker zijn.

hier zijn 7 verschillende bartending job hunting strategieën die u vandaag kunt beginnen gebruiken:

1. Wie Kent u?
2. Vacatureadvertentiewebsites
3. directe e-mail
4. sociale mediagroepen
5. Cold Call
6. drink wat & Chat met de Bartender
7. doorgaan met Dropping (het meest effectieve!)

strategie 1: Wie Kent u?

Er is niets beter dan iemand te kennen die al in de industrie werkt. In plaats van uren bezig te zijn met het voorbereiden van je bartender CV, en ze uit te delen. Je hoeft alleen maar een vriend te bellen en hem om een gunst te vragen.

als alles goed gaat, zullen ze je een interview geven of je zal gevraagd worden om binnen te komen voor een proces. En als je echt geluk hebt, krijg je misschien ter plekke een baan.

zo kreeg ik een bartending positie aangeboden in de Franse Alpen. Ik vroeg mijn vrienden in de industrie om een aanbeveling en ze brachten me in contact met de eigenaar van een nachtclub.

Ik kreeg de baan zonder zelfs maar geïnterviewd te worden.

het gebruik van uw verbindingen is een geweldige manier om werk te vinden, maar wat als je niemand kent?

als je net begint, is de kans groot dat je dat niet doet. dus, helaas, zal deze strategie nutteloos zijn voor velen van jullie.

Strategie 2: Bartending vacaturesites

met vacaturesites bedoel ik websites als Craigslist, Gumtree, Seek en Indeed. Solliciteren naar banen met behulp van deze sites is een van de makkelijkste manieren om werk te zoeken. Het enige wat u hoeft te doen is zoeken naar gastvrijheid rollen en solliciteren voor de banen die worden geadverteerd.

Deze strategie kan werken, maar van alle strategieën is ze het minst effectief.

waarom?

omdat het het minst persoonlijke is en je zult strijden tegen honderden andere faceless CV ‘ s. Voor deze strategie om te werken, je nodig hebt om toe te passen voor elke gastvrijheid baan die u kunt vinden. En zelfs dan werkt het misschien niet.

toen ik voor het eerst op zoek ging naar bartending werk, was dit de enige strategie die ik gebruikte. En het was niet totdat ik begon met het gebruik van de CV dropping strategie (zie strategie 7) dat ik enig succes zag.

maar omdat het zo makkelijk te doen is, raad ik het nog steeds aan om het te doen. Deze strategie kan het best worden gebruikt in combinatie met een aantal van de andere. Door dit te doen zal u helpen erachter te komen welke locaties zijn op zoek naar personeel. Dus dan zul je in staat zijn om die locaties te richten met een van de meer effectieve strategieën hieronder.

en wie weet, je zou geluk kunnen hebben en gevraagd worden om binnen te komen voor een interview of proces!

strategie 3: Direct e-mail

een andere manier waarop u kunt solliciteren voor bartending jobs is door direct managers te e-mailen en hen te laten weten dat u voor hen wilt werken. Deze strategie is effectiever dan reageren op vacatures omdat het persoonlijker is, het laat zien dat je proactief bent en het geeft je een directe communicatielijn met de juiste persoon.

wanneer u hen e-mailt, wilt u de e-mail kort, eenvoudig en specifiek houden. En zorg ervoor dat u vergeet om uw cv toe te voegen!

Hier is hoe je het zou kunnen opmaken:

Hi,

mijn naam is en ik e-mail u omdat ik graag als bartender zou werken. Ik heb het altijd graag gedaan vanwege de sfeer. Het past perfect bij mijn persoonlijkheid en daarom denk ik dat ik een geweldige aanvulling op het team zou zijn.

Ik weet dat mijn ervaring misschien niet mijn vermogen weerspiegelt, maar ik ben een harde werker, Ik wil leren, Ik ben gemakkelijk om mee om te gaan, en ik vind het niet erg om te beginnen als een barback of server.

ik begrijp dat u momenteel behoefte heeft aan goed personeel, daarom wil ik u graag mijn diensten aanbieden, wanneer het u het beste uitkomt. Een extra hand achter de bar kan geen kwaad! En het zou een geweldige kans zijn om jou te ontmoeten, om het team te ontmoeten, en om te zien of we passen. Mijn diensten zijn uiteraard gratis.

laat me weten wat je ervan vindt.

Ik heb mijn CV bijgevoegd voor uw beoordeling en ik kijk ernaar uit om van u te horen.

Cheers,

Deze strategie werkt goed wanneer u solliciteert naar een baan bij grotere bedrijven. Vooral omdat managers meer tijd doorbrengen in hun e-mail inbox.

maar om het te laten werken, moet u toegang hebben tot het e-mailadres van de beheerder. U kunt dit doen door te kijken naar de website van de bedrijven of het vragen van een van de barmannen op dienst. Maar vaak zul je het niet kunnen krijgen.

dus lees verder!

strategie 4: sociale mediagroepen

het vinden van werk via sociale mediagroepen is de laatste tijd veel populairder geworden. En geloof het of niet, het is eigenlijk een zeer effectieve manier om werk te vinden. Vooral als je ervaring hebt.

maar zelfs als je dat niet doet, bar & venue managers adverteren nog steeds instap bartending posities, barback posities en serverposities in deze groepen.

om toegang te krijgen, zoekt u eenvoudig naar bartending / bartender-groepen op LinkedIn & Facebook. En sluit u aan bij de groepen in uw omgeving. Dan wanneer iemand adverteert een positie, stuur ze een bericht, bevestig je cv, en wacht tot ze terug naar u.

als ze niet terug naar u, follow-up van uw toepassing met een ander bericht beleefd vragen wat er aan de hand is.

niet alleen geven deze groepen u toegang tot exclusieve bartending vacatures. Maar ze geven je ook toegang tot een gemeenschap van duizenden barmannen. Wat geweldig is!

het betekent dat als je ooit vragen hebt over barmannen of gastvrijheid, er een leger van barmannen binnen handbereik is die klaar staan om je te helpen. Dus deze groepen zijn geweldig om deel uit te maken van zelfs als je niet op zoek bent naar werk.

het probleem met deze strategie is echter dat er misschien geen groep is die bartending jobs in uw omgeving/stad behandelt. Deze groepen zijn nog vrij nieuw en ze zijn niet overal opgestegen.

dus als je geen groep hebt die zich richt op je stad, moet je deze strategie overslaan.

strategie 5: Cold Call

persoonlijk heb ik geen ervaring met deze strategie. Maar ik ben een paar rondreizende barmannen tegengekomen die het de hele tijd gebruiken.

In Principe roep je de bars & restaurants in je omgeving op, Stel jezelf voor en kijk of er werk beschikbaar is. Als ze dat doen, vraag hen om hun e-mailadres, zodat u ze uw cv kunt sturen. Vraag dan of je kunt komen voor een interview of een proces.

een van de voordelen van deze strategie is dat u er meteen achter komt of een locatie personeel nodig heeft. Je zult geen tijd verspillen door naar verschillende bars te gaan en te solliciteren naar banen die niet bestaan. Je komt snel ter zake en je bent in staat om door te gaan naar de volgende locatie als er niets beschikbaar is.

deze strategie is niet voor iedereen. Cold-calling heeft ballen nodig!

en u kunt het moeilijk vinden om met de juiste persoon te praten. Dat wil zeggen: In plaats van met een manager te spreken, praat je met één van de medewerkers die de boekingen organiseert.

dus als u deze strategie gebruikt, moet u vragen om met een van de managers te spreken. En als ze er niet zijn, bel dan later terug.

strategie 6: Neem een drankje en Chat met de barman

Dit is een van de meest effectieve strategieën die er zijn als u een bartendertaak wilt landen. Dit is wat je moet doen.

bezoek een bar waar u wilt werken tijdens een rustiger periode. Idealiter tussen 15.00-17.00 uur. Ga aan de bar zitten en bestel een drankje. Geef de barkeeper een goede fooi zodat ze je opmerken, dan beginnen ze een vriendelijk gesprek. Vraag nog niet naar werk. Dat komt later.

Het doel van deze aanpak is om ervoor te zorgen dat de bartender u leuk vindt. De beste manier om dit te doen is om ze te laten praten over iets waarin ze geïnteresseerd zijn. Zoals barkeeper.

zodra u denkt dat de barman u leuk vindt, kunt u vermelden dat u werk zoekt. En als je je werk goed hebt gedaan, neemt hij de manager mee voor een persoonlijk interview.

als u geluk hebt, kan deze bartender zelfs de manager zijn.

de reden waarom deze aanpak werkt is omdat je in wezen een ‘vriend’ maakt binnen de industrie. En meer specifiek, in een bar waar je wilt werken.

houd er rekening mee dat u meerdere keren terug moet komen totdat u zeker weet dat deze barman van uw bedrijf geniet. Ik heb deze strategie eerder gebruikt en het werkt. Ik heb ook veel ervaren barmannen ontmoet die zweren bij deze aanpak.

maar het probleem met deze strategie is dat het lang kan duren. En als je sociale vaardigheden niet goed genoeg zijn, zal het moeilijk zijn om te slagen.

dat is waar mijn favoriete bartending job hunt strategie komt in, hervatten dropping.

strategie 7: hervatten Dropping

in de loop der jaren heb ik banen gevonden met behulp van verschillende methoden. Maar er was er een waar ik altijd naar terug bleef komen. Ik noem deze strategie hervatten laten vallen.

Deze strategie houdt in dat u uw cv afdrukt en persoonlijk aflevert, naar zoveel mogelijk locaties die u kunt vinden.

Hier is hoe je het doet. Je drukt je cv af en gaat de straat op tijdens de rustigere tijden van de gastvrijheid. Nogmaals, idealiter tussen 15.00-17.00 uur.

de managers en het personeel hebben meer tijd in deze periode omdat ze geen klanten in hun nek zullen hebben. Dus als je het kunt helpen, nooit toepassen buiten deze tijden.

dan, alles wat je doet is het overhandigen van uw cv aan zoveel bars, restaurants, cafes, nachtclubs en pubs die u kunt vinden. Als je het aflevert, vraag dan om met de manager te spreken en geef het direct aan hen.

wanneer je de manager ontmoet, schud hun hand stevig, lach, stel jezelf voor, en vraag hen hoe het met hen gaat. Vertel ze dan een beetje over jezelf en waarom je daar bent.

zeg dat u op zoek bent naar een bartending job en dat u zich afvraagt of er vacatures beschikbaar zijn.

hij zal je meteen vertellen of er wel of niet is. en als er wel is, vertel hem dan dat je graag komt voor een interview of proces wanneer het hen het beste uitkomt. Als er geen werk beschikbaar is, bedank hen voor hun tijd en vraag hen om u te bellen als er iets opduikt.

dat is het. Doe dat met zoveel locaties als je kunt vinden tijdens Die 2 uur per dag gedurende een week en ik garandeer je dat je een bartending baan vindt!

hervatten Dropping werkt

hervatten dropping is veruit mijn favoriete strategie. Het werkt goed om verschillende redenen.

allereerst solliciteer je persoonlijk naar de baan en spreek je rechtstreeks met de manager. Omdat het veel persoonlijker is, zullen ze je eerder herinneren. En als je een goede indruk hebt gemaakt en ze zijn op zoek naar personeel, zal je gevraagd worden om direct binnen te komen voor een proces.

ten tweede duurt het niet lang. Je zult minder dan 10 minuten op elke locatie doorbrengen. Dat is een stuk sneller dan de ‘drink-aanpak’. Wat betekent dat je op veel meer locaties kunt solliciteren, en je hoeft geen geld uit te geven aan een drankje!

en ten derde is er niets dat je ervan weerhoudt om deze strategie te gebruiken. Iedereen kan een cv printen en in een bar geven. Je hoeft niemand in de industrie te kennen, je hoeft niet iemands e-mailadres, Je hoeft geen speciale toegang tot een Facebook-groep nodig, en je hoeft niet te hebben geweldige sociale vaardigheden.

Deze strategie werkt zo goed dat wanneer ik naar een nieuwe stad of stad verhuis, dit het eerste is wat ik doe als ik op zoek ben naar een barman Baan. Meestal hoef ik niets anders te doen.

De laatste keer dat ik deze strategie gebruikte, deelde ik mijn CV uit aan 10 verschillende locaties in 2 uur. En acht van hen kwamen terug om me te vragen om binnen te komen voor een interview of proces…

zo effectief is het!

een combinatie van deze strategieën zal het beste werken

aan het einde van de dag, het landen van een bartender job is een nummerspel. Het gaat om handen schudden, jezelf bloot geven, en solliciteren voor zoveel banen als je kunt.

daarom werkt de CV dropping strategie zo goed. Je gaat naar buiten en ontmoet de juiste mensen. En je kunt nog steeds solliciteren voor tal van verschillende banen in een korte periode van tijd. Als je maar één strategie kon gebruiken, zou ik aanraden om deze te gebruiken.

maar de beste aanpak is om een combinatie van deze strategieën te gebruiken.

u kunt bijvoorbeeld solliciteren voor taken op Craigslist en Indeed. Ga dan naar dezelfde locaties, breng je cv en ontmoet de manager.

Als u uw cv inlevert en de manager niet in de buurt is, vraag dan de bartender om zijn e-mailadres en stuur hem rechtstreeks een e-mail. En als er niets anders werkt, neem dan een drankje aan de bar en word vrienden met zoveel barkeepers als je kunt.

wanneer u solliciteert, vergeet dan niet om in gedachten te houden waar managers naar op zoek zijn. Als je ze kunt laten zien dat je een harde werker bent, dat je wilt leren, dat je makkelijk met je kunt opschieten, en dat je bereid bent om je omhoog te werken. Je krijgt zo een interview of proces.