Ohio Wage & Hour FAQs beantwoord door Overwerkadvocaten

Columbus Overwerkadvocaten beantwoorden Veelgestelde Vragen over onbetaald overwerk en onbetaalde lonen

bij het advocatenkantoor van Coffman Legal werken we met werknemers uit alle lagen van de bevolking – arbeiders en fabrieksarbeiders, verpleegkundigen en gezondheidswerkers, en vele anderen. Voor het grootste deel vertrouwen werknemers op hun werkgevers om hen eerlijk en eerlijk te behandelen en om hen te betalen wat ze rechtmatig hebben verdiend. Helaas maken werkgevers soms fouten en schenden zij soms opzettelijk de rechten van werknemers op het minimumloon, overwerk of ander loon & uurrechten. Zie hieronder voor antwoorden op veelgestelde vragen over loon & uur wetten in Ohio, en neem contact op met de ervaren overwerk advocaten bij Coffman Legal als u denkt dat uw werkgever uw rechten schendt en u niet correct betaalt.

hoe lang moet ik een klacht indienen voor onbetaald loon of onbetaald overwerk?

u hebt ten minste twee jaar vanaf de overtreding om een klacht in te dienen. Als de overtredingen doorgaan, heb je twee jaar vanaf de laatste overtreding. We zoeken vaak onbetaald loon en overwerk gedurende drie jaar voorafgaand aan het indienen van juridische stappen. Om de terugkijkperiode voor onbetaalde lonen of onbetaald overwerk te verlengen tot drie jaar onder de FLSA (Fair Labor Standards Act), moeten we bewijzen dat de werkgever een “opzettelijke” overtreding heeft begaan.

ik krijg een salaris in plaats van een uurtarief. Betekent dat dat ik geen overuren krijg?

betaald worden op basis van salaris in plaats van per uur betekent niet dat u bent vrijgesteld (niet gerechtigd) van overwerk. De FLSA erkent bepaalde vrijstellingen voor professionele, uitvoerende en administratieve werknemers. Vrijgestelde werknemers hebben geen recht op overwerk zolang zij aan alle vereisten van de vrijstelling voldoen. Deze witte boorden vrijstellingen vereisen wel dat werknemers worden betaald op een salarisbasis van ten minste $684 per week vanaf januari 2020, maar worden betaald dat salaris alleen maakt hen niet vrijgesteld. In plaats daarvan moeten de taken van werknemers aan specifieke criteria voldoen, afhankelijk van de vrijstelling die de werkgever claimt. Werkgevers vaak verkeerd geclassificeerd niet-vrijgestelde werknemers als vrijgesteld, dus moet u uw werk taken te herzien met een ervaren Ohio loon & uur advocaat.

kan ik overuren krijgen na meer dan acht uur per dag te hebben gewerkt?

Ohio vereist alleen dat u overwerk krijgt als u meer dan 40 uur per week werkt. Als u bijvoorbeeld tien uur per dag werkt, maar slechts vier dagen per week, hebt u geen recht op overwerk. Er zijn echter enkele uitzonderingen. Gezondheidswerkers kunnen bijvoorbeeld werken volgens een 8-of 80-regel, die hen recht geeft op overwerk als ze meer dan acht uur per dag of meer dan 80 uur werken over een periode van 14 dagen. Voor andere werknemers geldt de 40-uurs per week-regel, zelfs als uw loonperiode twee weken per keer beslaat.

ik werk als vaatwasser, en mijn baas trekt de kosten van gebroken gerechten af van mijn salaris. Is dat legaal?

als deze inhoudingen uw loon onder het minimumloon brengen, is de werkgever schuldig aan een overtreding van het minimumloon. Als u nog steeds verdient bij of boven het minimumloon, maar van mening dat de inhoudingen oneerlijk of frauduleus kunnen zijn, wilt u misschien contact opnemen met onze advocaten.

heb ik recht op betaling als ik wachtdienst heb?

Het antwoord hangt af van de omstandigheden. In het algemeen, als u verplicht bent om op het terrein op de werkplek terwijl op afroep, dan moet u worden betaald voor uw wachttijd. Als u vrij bent om thuis of off-site te zijn tijdens de Dienst, dan wordt u over het algemeen niet gecompenseerd voor die tijd. Een andere manier om ernaar te kijken is of je “verloofd bent om te wachten” (compenseerbaar) of “wacht om betrokken te zijn” (niet compenseerbaar).

heb ik recht op extra loon voor nacht-of weekeinden?

veel werkgevers bieden differentiële beloning (of ploegenpremies) voor nachtdiensten of extra compensatie voor weekendwerk aan, maar dit is niet wettelijk vereist. Als uw bedrijf zijn beleid ten aanzien van u niet volgt, kunt u een loon & uur of discriminatie claim. Zelfs als het bedrijf niet extra betaalt voor nachten of weekends, kunnen de extra uren u recht geven op overuren te betalen.

moet ik dit twee weken van tevoren aankondigen voordat ik ermee stop?

Als u een At-will medewerker bent, kunt u op elk moment stoppen zonder voorafgaande kennisgeving of een reden om te vertrekken. Je hebt recht op alle werkzaamheden die tot het moment dat je stopt, en je moet je laatste salaris te ontvangen op de volgende reguliere loonperiode. Als u kunt geven kennisgeving en verlof op goede voorwaarden met uw werkgever, het zal beter uitzien op uw arbeidsverleden voor toekomstige banen, maar het is niet vereist door de wet.