Ohio Wage & Hour FAQs Beantwortet von Overtime Lawyers

Columbus Overtime Attorneys Beantworten häufig gestellte Fragen zu unbezahlten Überstunden und unbezahlten Löhnen

In der Anwaltskanzlei von Coffman Legal arbeiten wir mit Mitarbeitern aus allen Lebensbereichen zusammen – Arbeitern und Fabrikarbeitern, Krankenschwestern und Gesundheitspersonal und vielen anderen. In den meisten Fällen verlassen sich die Arbeitnehmer darauf, dass ihre Arbeitgeber sie fair und ehrlich behandeln und ihnen das zahlen, was sie zu Recht verdient haben. Leider machen Arbeitgeber manchmal Fehler und verletzen manchmal absichtlich die Rechte der Arbeitnehmer auf Mindestlohn, Überstundenvergütung oder andere Löhne & Stundenrechte. Im Folgenden finden Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen zu Lohn & Stundengesetze in Ohio, und wenden Sie sich an die erfahrenen Anwälte für Überstunden bei Coffman Legal, wenn Sie glauben, dass Ihr Arbeitgeber Ihre Rechte verletzt und Sie nicht korrekt bezahlt.

Wie lange muss ich eine Beschwerde wegen unbezahlter Löhne oder unbezahlter Überstunden einreichen?

Sie haben ab dem Verstoß mindestens zwei Jahre Zeit, um eine Beschwerde einzureichen. Wenn die Verstöße andauern, haben Sie zwei Jahre ab dem letzten Verstoß Zeit. Wir suchen oft unbezahlte Löhne und Überstunden für drei Jahre vor der Einreichung von Klagen. Um die Rückschlagfrist für unbezahlte Löhne oder unbezahlte Überstunden nach dem FLSA (Fair Labor Standards Act) auf drei Jahre zu verlängern, müssen wir nachweisen, dass der Arbeitgeber einen „vorsätzlichen“ Verstoß begangen hat.

Ich bekomme ein Gehalt statt eines Stundensatzes. Bedeutet das, dass ich keine Überstunden bekomme?

Auf Gehaltsbasis statt stündlich bezahlt zu werden, bedeutet nicht, dass Sie von Überstunden befreit (nicht berechtigt) sind. Die FLSA erkennt bestimmte Ausnahmen für professionelle, leitende und administrative Mitarbeiter an. Befreite Arbeitnehmer haben keinen Anspruch auf Überstunden, solange sie alle erforderlichen Anforderungen der Befreiung erfüllen. Diese Ausnahmeregelungen für Angestellte erfordern, dass die Mitarbeiter ab Januar 2020 auf einer Gehaltsbasis von mindestens 684 USD pro Woche bezahlt werden, aber die Zahlung dieses Gehalts allein macht sie nicht befreit. Stattdessen müssen die beruflichen Pflichten der Arbeitnehmer bestimmte Kriterien erfüllen, abhängig von der Befreiung, die der Arbeitgeber beansprucht. Arbeitgeber klassifizieren nicht befreite Arbeitnehmer häufig falsch als befreit, daher sollten Sie Ihre beruflichen Pflichten mit einem erfahrenen Ohio-Lohn überprüfen & Stundenanwalt.

Kann ich Überstunden machen, nachdem ich mehr als acht Stunden am Tag gearbeitet habe?

Ohio verlangt nur, dass Sie Überstunden bezahlen, wenn Sie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten. Wenn Sie beispielsweise zehn Stunden am Tag, aber nur vier Tage die Woche arbeiten, haben Sie keinen Anspruch auf Überstunden. Es gibt jedoch bestimmte Ausnahmen. Zum Beispiel können Gesundheitspersonal an einer 8- oder 80-Regel arbeiten, die sie zu Überstunden berechtigt, wenn sie mehr als acht Stunden am Tag oder mehr als 80 Stunden über einen Zeitraum von 14 Tagen arbeiten. Für andere Mitarbeiter gilt die 40-Stunden-Regel pro Woche, auch wenn Ihre Lohnperiode jeweils zwei Wochen umfasst.

Ich arbeite als Geschirrspüler und mein Chef zieht die Kosten für zerbrochenes Geschirr von meinem Gehaltsscheck ab. Ist das legal?

Wenn diese Abzüge Ihren Lohn unter den Mindestlohn bringen, macht sich der Arbeitgeber eines Mindestlohnverstoßes schuldig. Wenn Sie immer noch bei oder über dem Mindestlohn verdienen, aber glauben, dass die Abzüge unfair oder betrügerisch sein können, sollten Sie sich an unsere Anwälte wenden.

Habe ich Anspruch darauf, für den Bereitschaftsdienst bezahlt zu werden?

Die Antwort hängt von den Umständen ab. Wenn Sie während des Anrufs am Arbeitsplatz vor Ort sein müssen, sollten Sie im Allgemeinen für Ihre Wartezeit bezahlt werden. Wenn Sie frei sind, während des Anrufs zu Hause oder außerhalb des Standorts zu sein, werden Sie für diese Zeit in der Regel nicht entschädigt. Eine andere Möglichkeit, es zu betrachten, ist, ob Sie „verlobt sind, um zu warten“ (kompensierbar) oder „warten, um verlobt zu werden“ (nicht kompensierbar).

Habe ich Anspruch darauf, für Arbeitsnächte oder Wochenenden extra bezahlt zu werden?

Viele Arbeitgeber bieten eine Schichtdifferenzierung (oder Schichtprämien) für Nachtschichten oder eine zusätzliche Entschädigung für Wochenendarbeit an, dies ist jedoch gesetzlich nicht vorgeschrieben. Wenn Ihr Unternehmen seine Richtlinien in Bezug auf Sie nicht befolgt, haben Sie möglicherweise einen Lohn & Stunden- oder Diskriminierungsanspruch. Auch wenn das Unternehmen nicht extra für Nächte oder Wochenenden zahlt, können die zusätzlichen Stunden Sie zu Überstundenzahlung berechtigen.

Muss ich zwei Wochen vorher kündigen?

Wenn Sie ein At-Will-Mitarbeiter sind, können Sie jederzeit kündigen, ohne Ankündigung oder einen Grund für das Verlassen. Sie sind berechtigt, für alle bis zu Ihrem Ausscheiden geleisteten Arbeiten zu bezahlen, und Sie sollten Ihren endgültigen Gehaltsscheck bei der nächsten regulären Gehaltsperiode erhalten. Wenn Sie kündigen und zu guten Konditionen mit Ihrem Arbeitgeber gehen können, wird es in Ihrer Beschäftigungsgeschichte für zukünftige Jobs besser aussehen, aber es ist nicht gesetzlich vorgeschrieben.