25 questões de Análise de desempenho inteligente para a sua próxima revisão de desempenho dos empregados
as avaliações de desempenho dos empregados são fundamentais para a compreensão e melhoria do desempenho dos empregados. Mas, com demasiada frequência, as avaliações dos funcionários caem e têm pouco impacto.porquê? Porque os gerentes estão fazendo as perguntas erradas de avaliação de desempenho.
o esforço está lá, mas uma série de questões gerais amplas fazem com que tanto o gerente como o empregado deixem a reunião com poucas takeways significativas.
estamos aqui para pôr um fim a isso. Ao fazer perguntas específicas e direcionadas em avaliações de funcionários, os gestores podem realmente mergulhar no desempenho individual, motivações de funcionários, e objetivos. Este nível acrescentado de profundidade mostra aos empregados que o seu desenvolvimento é valorizado e dá aos gestores formas de ajudar os empregados a crescer.sobrecarrega as tuas avaliações de desempenho com estas questões de avaliação dos empregados: questões de Avaliação de desempenho: Desempenho global
perguntas medíocres a fazer numa análise de desempenho:
- Como avaliaria o seu desempenho neste trimestre?estás feliz com o teu papel actual?
Good questions to ask in a performance review:
- What accomplishments this quarter are you most proud of? quais foram os seus objectivos? Que objectivos ficaram aquém?o que o motiva a fazer o seu trabalho?o que posso fazer para tornar o seu trabalho mais agradável?quais são as suas condições de trabalho ideais para serem mais produtivas?
Performance Review Questions: Employee Strengths
medíocre questions:
- Quais são os seus maiores pontos fortes?sente que as suas forças estão maximizadas aqui?
boas questões:
- que pontos fortes pessoais o ajudam a fazer o seu trabalho de forma eficaz?o que o torna o mais adequado para a sua posição?que habilidades você tem que você acredita que poderíamos usar mais eficazmente?que tipo de trabalho é mais fácil para ti?
questões de Avaliação do desempenho: áreas de melhoria
questões medíocres:
- O que fará de forma diferente no próximo trimestre?está alguma coisa a impedir-te de fazeres o teu melhor trabalho?
Good questions:
- hat goals/deliverables were you least proud of? Por quê? Como vai fazer isso de forma diferente no futuro?em que 2-3 coisas você vai se concentrar no próximo trimestre para ajudá-lo a crescer e se desenvolver?o que posso fazer para ajudá-lo a atingir os seus objectivos?
questões de Avaliação do desempenho: papel actual
perguntas medíocres:
- está satisfeito com o seu trabalho?acha que este papel é adequado para si?
boas questões:
- Quais as responsabilidades / tarefas de que mais gosta? De qual gostas menos?como acha que o seu papel ajuda a empresa a ter sucesso?o que você gosta menos sobre o seu papel atual? O que mudarias?o que mais gosta de trabalhar para esta empresa?
Performance Review Questions: Future Outlook
medíocre questions:
- Quais são os seus objectivos?onde te vês daqui a cinco anos?
boas perguntas:
- Quais são os seus objectivos mais importantes para o próximo trimestre?qual é o seu próximo cargo nesta empresa? Como mudariam as suas responsabilidades?que oportunidades de crescimento profissional gostaria de explorar para chegar lá?que tipo de crescimento de carreira é mais importante para si?perguntas de Avaliação do desempenho: relação entre gestor e empregado
perguntas medíocres:
- sente-se confortável a expressar as suas preocupações comigo?há alguma coisa que possa mudar na nossa relação?
Good questions:
- hat (if any) concerns do you have when it come to giving me feedback? Como posso aliviar essas preocupações?como prefere receber feedback e / ou reconhecimento pelo seu trabalho?o que são duas a três coisas que eu poderia fazer de forma diferente para melhor gerenciar você?o que eu faço que é mais/menos útil para você quando se trata de completar o seu trabalho?o que podemos fazer para melhorar a nossa relação?
Performance Review Follow-Up Tips
medíocre follow-up:
- See you next quarter! Avisa-me se surgir alguma coisa.
bom seguimento:
- a nossa próxima revisão formal do desempenho será iniciada . entretanto, quero que te concentres . Vem preparado para o nosso encontro pronto para discutir o teu progresso.