25 Smart Performance Review Questions for Your Next Employee Review
Employee performance reviews are key to understanding and improving employee performance Review. Mutta aivan liian usein työntekijöiden arviot jäävät mataliksi ja niillä on vain vähän vaikutusta.
miksi? Koska esimiehet kysyvät vääriä suorituskyvyn arviointikysymyksiä.
vaivaa on, mutta joukko laajoja, yleisiä kysymyksiä saa sekä johtajan että työntekijän poistumaan kokouksesta vähin mielin.
we ’ re here to put an end to that. Esittämällä erityisiä, kohdennettuja kysymyksiä työntekijöiden arvioinneissa esimiehet voivat todella sukeltaa yksilöllisiin suorituksiin, työntekijöiden motivaatioihin ja tavoitteisiin. Tämä lisätty syvyys osoittaa työntekijöille heidän kehitystään arvostetaan ja antaa esimiehille tapoja auttaa työntekijöitä kasvamaan.
Supercharge suorituskykyarvostelusi näillä työntekijöiden arviointikysymyksillä:
suorituskyvyn Arviointikysymyksillä: Kokonaissuoritus
Keskinkertaiset kysymykset esitettäväksi suoritusarvostelussa:
- Miten arvioisit suoritustasi tällä vuosineljänneksellä?
- oletko tyytyväinen nykyiseen rooliisi?
hyviä kysymyksiä esityskatsauksessa:
- mistä saavutuksista tällä vuosineljänneksellä olet ylpein?
- mitkä tavoitteet saavutit? Mitkä maalit jäivät vähiin?
- mikä motivoi sinua saamaan työsi tehdyksi?
- mitä voin tehdä, jotta työsi olisi nautinnollisempaa?
- mitkä ovat ihanteelliset työolosi tuottavimmiksi?
Suorituskykykatsauksen kysymykset: työntekijän vahvuudet
Keskinkertaiset kysymykset:
- mitkä ovat suurimmat vahvuutesi?
- koetko vahvuuksiesi maksimoituvan täällä?
Hyvät kysymykset:
- mitkä henkilökohtaiset vahvuudet auttavat sinua tekemään työsi tehokkaasti?
- mikä tekee sinusta parhaiten sopivan asemaasi?
- mitä taitoja sinulla on, joita uskoisit meidän voivan käyttää tehokkaammin?
- millainen työ tulee sinulle helpoiten?
Suorituskykykatsauksen kysymykset: parannuksen alueet
Keskinkertaiset kysymykset:
- mitä teet toisin seuraavalla vuosineljänneksellä?
- estääkö jokin sinua tekemästä parasta työtäsi?
Hyvät kysymykset:
- mistä tavoitteista / saavutuksista olit vähiten ylpeä? Miksi? Miten aiot tehdä ne eri tavalla tulevaisuudessa?
- mihin 2-3 asiaan keskityt seuraavalla vuosineljänneksellä, jotta voit kasvaa ja kehittyä?
- mitä voin tehdä auttaakseni sinua saavuttamaan paremmin tavoitteesi?
Suoritusarvion kysymykset: nykyinen rooli
Keskinkertaiset kysymykset:
- oletko tyytyväinen työhösi?
- sopiiko rooli mielestäsi sinulle?
Hyvät kysymykset:
- mistä työtehtävistä / tehtävistä nautit eniten? Mistä nautit vähiten?
- miten luulet roolisi auttavan yritystä menestymään?
- mistä pidät vähiten nykyisessä roolissasi? Mitä muuttaisit?
- mistä pidät eniten tässä yrityksessä työskentelyssä?
Suorituskykykatsauksen kysymykset: tulevaisuuden näkymät
Keskinkertaiset kysymykset:
- mitkä ovat tavoitteesi?
- missä näet itsesi viiden vuoden päästä?
Hyvät kysymykset:
- mitkä ovat tärkeimmät tavoitteesi seuraavalle neljännekselle?
- mikä on seuraava työpaikkasi tässä seurassa? Miten vastuusi muuttuisivat?
- mitä ammatillisia kasvumahdollisuuksia haluaisit tutkia päästäksesi sinne?
- millainen uran kasvu on sinulle tärkeintä?
Suorituskykykatsauksen kysymykset: johtaja-työntekijä-suhde
Keskinkertaiset kysymykset:
- Tuntuuko sinusta mukavalta ilmaista huolesi kanssani?
- onko suhteessamme mitään, Mitä muuttaisit?
hyviä kysymyksiä:
- mitä (jos mitään) huolia sinulla on, kun on kyse palautteen antamisesta? Miten voin lievittää näitä huolia?
- miten haluat saada palautetta ja / tai tunnustusta työstäsi?
- mitkä ovat kahdesta kolmeen asiaa, joita voisin tehdä toisin, jotta saisin sinut paremmin hallintaan?
- mitä minä teen, josta on eniten / vähiten hyötyä sinulle, kun on kyse työsi loppuun saattamisesta?
- mitä voimme tehdä suhteemme parantamiseksi?
tuloskatsauksen Seurantavinkit
Keskinkertainen seuranta:
- nähdään ensi kvartaalilla! Kerro, jos jotain ilmenee.
hyvä seuranta:
- seuraava virallinen tulosarvio on vuorossa .
- sillä välin haluan, että keskityt . Tule kahdenkeskiseen juttuumme ja keskustele edistymisestäsi.